concediere

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediere

Utilizator 18:43, 14 Iulie 2010

buna ziua .as dori un ajutor ,se poate?am inceput a lucra la un supermarket care sa deschis din 30.05.2010 pana astazi cand mi sa comunicat ca se face restructurari.mi sa predat contractul de munca impreuna cu decizia de concediere care detine Art.65alin.1.vreau sa mai specific caci contractul de munca mi la facut din data de 14.06.2010 iar eu incepand din 30.05.2010.in contract este o clauza de 30zile.ce pot face avand in vedere ca am si un copil de 4ani?am vreun drept la salariu compensatoriu??mi sa comunicat verbal ca am fost dat afara prin restructurare,ar trebui specificat in acea foaie de concediere motivul???va multumesc anticipat

Răspunde Citează

4 mesaje

326 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 09:29, 15 Iulie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere pe motiv de restructurare buna ziua va rog frumos sa ma lamuriti si pe mine in data de 30.05.2010 am inceput amenajarea pentru deschiderea unui supermarket ,de la aceasta data pana la ... (vezi toată discuția)

Plata concediului de odihna neefectuat in caz de concediere prin restructurarea postului Buna seara, Ma aflu aproape in situatia de a primi decizia de concediere prin restructurarea postului. Stiu ca in acest caz voi primi un preaviz de 20 zile ... (vezi toată discuția)

Litigiu de munca am o problma ..postul meu s-a restructurat ; pe acelasi post ( as.manager ) sunt cam 12 persoana insa eu am fost aleasa sa plec .este legal ca in momentul in ... (vezi toată discuția)

FLORIN VASILIU Consultant resurse umane · Answer 1 · 2010-07-14 19:27:43

In decizia de concediere nu trebuie invocat motivul pentru care dvs trebuie sa fiti restructurat, veti primi un preaviz de 20 de zile lucratoare si 2 salarii compensatorii conform CCM-ramura comert.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2010-07-14 19:33:53

Decizia se emite în scris şi, sub sancţiunea nulităţii absolute, trebuie să fie motivată în fapt şi în drept şi să cuprindă precizări cu privire la termenul în care poate fi contestată şi la instanţa judecătorească la care se contestă.

MihaelaObeada Utilizator · Answer 3 · 2010-07-15 09:29:42

Perioada de proba este de 30 zile pentru functii de executie. Probabil la aceste zile va referiti. Dumneavoastra trebuie sa aveti un exemplar din CIM-ul pe care l-ati semnat. Spre final sunt trecute termenele de preaviz.
Exista un Contract Colectiv de Munca la nivel de unitate? Daca exista (este destul de probabil sa fie), gasiti acolo si termenul de preaviz si numarul de salarii compensatorii.
Exista anumite criterii de care se poate tine cont, dar numai cand vorbim de competente egale pe posturi similare. Si asta este relativ, deoarece se face specificatie expresa la ele numai in cazul concedierilor colective. In aceasta situatie se poate tine cont de persoanele care sunt unici intretinatori.
Deciziile de restructurare au de obicei la baza o hotarare AGA si, ca motiv, vor face referire la conditiile economice ale unitatii sau optimizarea proceselor, ceea ce determina o reducere a