concediu de odihna dupa concediu de ingrijire copil

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediu de odihna dupa concediu de ingrijire copil

Utilizator 15:41, 18 Iulie 2010

Buna ziua.
Sunt functionar public si ma confrunt cu o problema legata de concediul de odihna.Am revenit din concediul pentru ingrijire copil pe 31 ianuarie 2010,am stat in CIC 2 ani de zile, am nascut pe 31 ian.2008 .La sfarsitul lunii decembrie 2007 am intrat in prenatal,practic am lucrat tot anul 2007 si am beneficiat de concediu de odihna in anul repectiv De la serv.personal mi s-a spus ca nu beneficiez de concediu de odihna in 2010 pentru ca am avut concediu in 2007.In 2010 lucrez 11 luni,nu am dreptul la concediu proportional cu perioada lucrata?Va multumesc

Răspunde Citează

7 mesaje

1212 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:49, 20 Iulie 2010

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Concediu de odihna in anul revenirii din cic Va rog sa ma lamuriti in leg cu acest aspect, am intrebat la res umane si mi-a spus ca nu am dreptul la CO pe 2009. Eu insa cred ca am, si iata si situatia mea ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna se calculeaza si la perioada in care te afli in maternitate? Info :Am o angajata(functionar public) care a revenit din CIC si spune ca la sotul ei la serviciul acestuia(sau asa a inteles el): In baza OUG 96/2003 ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna la 1 ian 2006 am intrat in concediu de crestere a copilului pana la 1 mai 2007 cand am revenit la servici.am mai lucrat in perioada 1 mai-1 septembrie 2007 ... (vezi toată discuția)

Adrian Marin Consilier juridic · Answer 1 · 2010-07-18 16:19:21

Consilier juridic 16:19, 18 Iulie 2010

Buna ziua !
Cu certitudine beneficiati de concediu de odihna proportional cu timpul lucrat in anul 2010 .

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2010-07-18 19:13:36

Consilier juridic 19:13, 18 Iulie 2010

C.O. se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic.

Răspunde Citează

multescu Utilizator · Answer 3 · 2010-07-20 08:31:43

va multumesc pentru raspuns, dar de la serv. personal mi s-a spus ca, conform HG 250/1992 art.5(2 )nu am dreptul la CO ,mai exact deoarece am intrat in prenatal la sf.lui decembrie 2007 si am beneficiat de concediu pentru 2007 la revenirea mea la serv pe 31 ian 2010 nu ,mai am dreptul la CO .
Va rog sa-mi dati un raspuns clar avand in vedere faptul ca eu am beneficiat in 2007 de CO, dar am lucrat tot anul ,abia la sf lunii decembrie am intrat in prenatal; perioada de cic inseamna 31 ian 2008-31ian 2010 ,iar in 2010 practic o sa lucrez 11 luni ,de ce nu am dreptul la CO pt aceste 11 luni?Va multumesc

Adrian Marin Consilier juridic · Answer 4 · 2010-07-20 11:40:41

Prevederile art. 139 si urm. sunt foarte clare in acest sens
art. 140 alin. 2 prevede Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil, este prevăzută în contractul individual de muncă şi se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic.
HG 250/1992 la art 5 alin . 2 se refera la concedii medicale si concedii fara plata si nu la CIC .... asa ca .....

Marat Safin Utilizator · Answer 5 · 2010-07-20 12:52:12

multescu a scris:

Buna ziua.
Sunt functionar public si ma confrunt cu o problema legata de concediul de odihna.Am revenit din concediul pentru ingrijire copil pe 31 ianuarie 2010,am stat in CIC 2 ani de zile, am nascut pe 31 ian.2008 .La sfarsitul lunii decembrie 2007 am intrat in prenatal,practic am lucrat tot anul 2007 si am beneficiat de concediu de odihna in anul repectiv De la serv.personal mi s-a spus ca nu beneficiez de concediu de odihna in 2010 pentru ca am avut concediu in 2007.In 2010 lucrez 11 luni,nu am dreptul la concediu proportional cu perioada lucrata?Va multumesc

o situatie similara pentru un cadru didactic revenit in luna aprilie din concediul de ingrijire a copilului.

care sunt argumentele legale ca nu mai poate beneficia de NICI UN CONCEDIU PLATIT anul acesta, intrucat nu a lucrat anul trecut? Conducerea unitarii scolare considera ca nu poate permite efectuarea unui concediu de odihna pana la finalizarea anului scolar urmator. Este legal asa ceva?