Demisia in prima luna de proba de la angajare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisia in prima luna de proba de la angajare

Utilizator 23:10, 18 Iulie 2010

Am semnat un ctr pe perioada nedeterminata in urma cu apox o luna. Job-ul presupune sa sustin o sesiune de training in afara tarii pe cheltuiala firmei pt aprox 2 luni, fapt pt care am semnat un act aditional la initialul ctr prin care ma oblig sa stau 18 luni in firma in urma training-ului. Vreau sa demisionez, cu actul aditional deja semnat si inca in prima luna de la angajare, in ce conditii ar fi posibil acest lucru?

Răspunde Citează

5 mesaje

1176 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 12:20, 22 Iulie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisia in perioada de probă Bună ziua, Sunt angajată la firma X prin contract nedeterminat, cu perioadă de probă de 3 luni din data de 01.02.2019. Urmează să plec săptămâna ... (vezi toată discuția)

Plata training in cazul demisiei Buna seara. Acum cateva luni, cand m-am angajat am fost nevoita sa semnez un act aditional in care era mentionat ca va trebui sa platesc perioada de training ... (vezi toată discuția)

Litigiu munca - act aditional Buna ziua, Am un contract incheiat pe perioada nedeterminata (nu mai sunt in perioada de proba) si acum 2 saptamani am demisionat. Sunt in prezent in ... (vezi toată discuția)

SC MARCULESCU&ASOCIATII SRL Consilier juridic · Answer 1 · 2010-07-18 23:14:10

este posibil sa demisionati pentru ca demisia este actul unilateral de vointa al angajatului, insa cu siguranta firma va dori sa-i platiti contravaloarea cheltuielilor avansate cu ocazia training-ului!asa ca ganditi-va bine daca merita!

ulila Utilizator · Answer 2 · 2010-07-22 10:07:38

Utilizator 10:07, 22 Iulie 2010

Daca demisia este anuntata in prima luna de la angajare, trebuie respectat un termen de preaviz? Multumesc!

Răspunde Citează

SC MARCULESCU&ASOCIATII SRL Consilier juridic · Answer 3 · 2010-07-22 11:08:29

de regula preavizul dat societatii este de 15 zile pentru functii de executie si 30 de zile pentru cele de conducere....sau in cazul in care in CIM a fost stabilita o alta perioada.....cert este ca daca angajatorul nu doreste un preaviz, relatiile de munca se pot incheia la o data stabilita de comun acord!

ctynn Utilizator · Answer 4 · 2010-07-22 12:20:30

daca in c.i.m. aveti inscrisa o perioada de proba atunci puteti cere incetarea acestuia printr-o notificare in baza art. 31 alin. 4 ind. 1 c. mun. .