Carnet de munca - vechime in munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Carnet de munca - vechime in munca

Utilizator 18:54, 20 Iulie 2010

Sunt angajat la o firma din iulie 2008, acesta fiind primul meu job. Nu mi-au facut carte de munca, doar am semnat un contract individual de munca. Contractul este vizat de ITM Bucuresti. Dupa aproximativ 1 an, firma a intrat in faliment sau i s-au blocat conturile, nu stiu exact. Sefii au deschis alta firma si eu am semnat un alt contract de munca. Nu stiu daca acest al doilea contract este vizat de ITM. Eu vreau sa plec cat mai repede din aceasta firma, pe motiv de neplata a salariilor si as vrea sa stiu ce trebuie sa fac inainte sa plec din firma pentru a nu-mi pierde vechimea in munca? Imi trebuie cate un exemplar din cele 2 contracte de munca? Va multumesc!

Răspunde Citează

10 mesaje

899 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:23, 12 August 2010

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Ma confrunt cu o problema Buna ziua. Lucrez la o firma de paza si protectie. Pe data de 13.06.2013 am aflat de la directorul obiectivului ca de la data de 01.07 2013 nu o sa mai lucram ... (vezi toată discuția)

Demisie functie executie: procedura, conditii, consecinte, cazuri speciale. Buna seara, In cazul unei decizii de demisie se formuleaza o cerere de demisie in care se specifica durata preavizului (maxim 20 zile lucratoare in acest ... (vezi toată discuția)

Cim încheiat conform art. 55, lit. b, în interiorul perioadei de probă - beneficiez de șomaj? Aș dori să notific angajatorul cu privire la dorința de a înceta CIM conform dispozițiilor art. 55, lit. b) din Codul Muncii, cu acordul părților, la o ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2010-08-11 13:19:11

1. Pentru a beneficia de indemnizatie de somaj trebuie sa indepliniti doua conditii:
- sa va inceteze CIM din motive neimputabile dvs.;
- sa aveti un stagiu de cotizare la somaj de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei înregistrării cererii.

2. Din Normele de aplicare a Legii 76/2002:
Art. 5.
Prin motive neimputabile, în sensul art. 17 alin. (1) din lege, se intelege:
a) incetarea raportului de munca în temeiul art. 56 lit. b), e), f), h) şi j), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 94 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile şi completarile ulterioare;
...
3. Demisia este o incetare a CIM din motive imputabile salariatului.
4. Cea mai buna solutie pentru dvs. este art.65 din Codul muncii (desfiintarea postului ocupat de dvs.).

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2010-08-11 15:24:09

Qwerty2010 a scris:

Mai am o intrebare: daca imi dau demisia pe motiv de neplata a salariului de cateva luni am dreptul sa primesc indemnizatie de somaj? Sau ce trebuie sa fac pentru a putea primii aceasta indemnizatie de somaj? Va multumesc.

Încetarea contractului individual de muncă prin demisie exclude posibilitatea fostului salariat de a beneficia de indemnizaţia pentru şomaj.

Qwerty2010 Utilizator · Answer 3 · 2010-08-11 20:25:08

Cum ar trebui sa-mi inchei contractul de munca: demisie fara preaviz in baza art.79 alin.8 din codul Muncii si sa precizez motivul demisiei (neplata salariului) ? Sau incetarea CIM cu acordul ambelor parti in baza art. 55 lit.b din Codul muncii ? Tin sa precizez ca nu doresc sa stau in preaviz .
Cererea de incetare a CIM sau demisia trebuie facuta in 2 exemplare si semnate de directorul firmei ... daca refuza sa o semneze ce trebuie sa fac? Dupa acesta mai trebuie sa urmez alte proceduri privind incetarea CIM? Multumesc.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2010-08-12 06:23:00

Cel mai simplu este sa solicitati incetarea c.i.m. cu acordul partilor ... in acest caz nu se acorda preaviz.
Faceti cererea de incetare a c.i.m. in doua exemplare ... daca refuza s-o primeasca , atunci o trimiteti prin posta recomandata cu confirmare de primire