CIM încheiat conform art. 55, lit. B, în interiorul perioadei de probă - beneficiez de șomaj?

Atentie, notificarea de care vorbiti nu are nici o legatura cu art.55 lit.b) !!!

Codul muncii:
ART. 31
(3) Pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la iniţiativa oricăreia dintre părţi, fără a fi necesară motivarea acesteia.

Legea nr.76/2002 :

Art. 17
(1) În vederea stabilirii dreptului de indemnizaţie de şomaj, şomerii prevăzuţi la art. 16 lit. a) sunt persoanele care se pot găsi în una dintre următoarele situaţii:
a) le-au încetat raporturile de muncă din motive neimputabile lor;
....

Art. 5 din Normele de aplicare a Legii nr.76/2002 prevede:
Prin motive neimputabile, în sensul art. 17 alin. (1) din lege, se intelege:
a) incetarea raportului de munca în temeiul art. 56 lit. b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile şi completarile ulterioare;
b) incetarea raportului de munca la initiativa angajatorului, prin notificare scrisa, în temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile şi completarile ulterioare;
......
Doar acestea sunt articolele care dau posibilitatea sa se beneficieze de somaj.
Aveti grija : incetarea c.i.m. cu acordul partilor, prin demisie , concediere disciplinara etc nu dau posibilitatea fostului angajat sa beneficieze de indemnizatia de somaj.

Prin urmare, faceti o notificare catre angajator ca doriti incetarea CIM conform art.31 alin.(3) din Codul muncii la o data inclusa in perioada de proba stabilita initial.

Mulțumesc mult pentru răspunsul prompt.

Un lucru îmi este totuși neclar. Din moment ce sunt eu, în calitate de angajată, cea care are inițiativa notificării angajatorului privind încetarea CIM cf. art. 31, alin (3), și nu invers, mă mai încadrez, în această situație, în prevederile art. 5, lit. b) din Normele de aplicare a Lg. 76/2002 - care fac referire la încetarea raportului de muncă la inițiativa angajatorului(...) - astfel încât să pot beneficia de indemnizația de șomaj?

sau singurul meu ”câștig” din acest demers este încetarea CIM fără a mai fi ținută de preaviz?

Mulțumesc

Nu va incadrati ... initiativa incetarii c.i.m. in baza art.31 alin.3 C.mun. trebuie sa apartina angajatorului ca sa puteti beneficia de somaj.

Am înțeles...
Mulțumesc frumos pentru răspunsuri.
Vă urez tuturor un an nou mai bun!
La mulți ani!

Buna ziua,

Revin cu o intrebare: am depus notificarea privind încetarea CIM cf. art. 31, alin (3). Angajatorul mi-a inregistrat-o si ma gandesc ca la data convenita pentru incetarea CIM, angajatorul va trebui sa emita si o decizie in acest sens, nu? Sau va trebui sa solicit, tot eu, emiterea deciziei? De asemenea, eliberarea unei adeverinte de vechime este obligatorie la incetarea CIM sau se face doar la solicitarea expresa a angajatului?

Multumesc