:)in urma cu 2 ani si ceva am lucrat la o fima din Brasov,a fost totul bine si frumos pana am ramas insarcinata,in ultimul trimestru a am hotarat sa intru in prenatal si sefa mea cred s-a suparat pe mine si drept raspalata mi-a taiat din salariu ,dar fara sa ma anunte fara sa semnez vreun act ceva,am remarcat asta pe statul de plata si bineinteles ca nu mai aveam banii care mii se cuveneau,am 34 ani si acum am timp sa-mi rezolv problema asta,a da!incepand cu luna Februarie bineinteles ca m-au trimis in somaj eu trebuia sa incep munca,copilul implinind 2 anisori,va rog sa-mi dati un sfat daca pot merge pe cale judecatoreasca? in paralel am facut si o sesizare laGarda Financiara,va rog sa ma ajutati cu un sfat,va multumesc anticipat,o zi buna
Orice modificare a unui contract individual de munca se face numai printr-un act aditional la acest contract.
In consecinta, daca nu ati semnat un astfel de act aditional puteti introduce o actiune avand ca obiect "drepturi banesti" la Tribunalul din judetul dumneavoastra.
Actiunea este scutita de taxa de timbru.
Angajatorul va trebui sa faca dovada modificarii salariului si motivatia pentru care a facut acest lucru.