In contractele individuale de munca avem inregistrate 20 zile CO. Aceste contracte sunt inregistrate la ITM in 2008 si 2009. Conform contractului colectiv de munca la nivel national pentru 2007-2010 sunt 21 zile CO. Cum se rezolva aceasta situatie, cate zile de CO se acorda? Trebuie acte aditionale la contractele individuale de munca pentru modificarea nr.de zile de CO si asta incepand cu ce data?
Dreptul la concediul de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariatilor. Acest drept nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntări sau limitări.
Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare.
Durata efectivă a concediului de odihnă se stabileşte prin contractul colectiv de muncă, este prevăzută în contractul individual de muncă şi se acordă proportional cu activitatea prestată într-un an calendaristic.
TRebuie intocmite acte aditionale la c.i.m. cu numarul corect de zile lucratoare de CO ... acesta trebuie sa isi produca efectele de la data inceperii activitatii.