concediu de odihna

Question

Discuție deschisă în Funcţionarii publici şi problemele lor juridice

concediu de odihna

Utilizator 09:59, 25 Iulie 2010

Lucrez la o primarie contabila si sunt intr-o dilema .Am acordat comncedii de odihna pana la 1 iulie integral personalului din primarie si asistentilor personali dar cei care nu au fost in concediu de odihna pana la aceasta data si vor intra dupa 1 iulie respectiv in a doua jumatate a anului cum vor lua banii diminuati cu 25% sau integral.Daca diminuati cum comentati reactiile celor care au de luat concediu de acum vizavi de cei care au luat pana acum.

4 mesaje

346 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 22:50, 25 Iulie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Diminuare indemnizatie concediu odihna cu 25%? Daca prima zi de concediu de odihna este 28 iunie 2010, ultima zi 30 iulie, respectiv 25 de zile CO de efectuat pentru care am primit indemnizatia de concediu ... (vezi toată discuția)

Prima de vacanta Buna ziua ,problema mea este urmatoarea : lucrez la primarie si am luat prima de vacanta in luna iulie (raportata la luna iunie sub forma de avans). In ... (vezi toată discuția)

Reducere 25% la indemnizatie concediu de odihna pe lunile iulie si august 2010? :help::ban: Indemnizatiile pentru concediu de odihna pe lunile iulie si august 2010 la personalul din invatamant (si la toti bugetarii) se reduc cu 25%, cum ... (vezi toată discuția)

Mihaela Nevoie Avocat · Answer 1 · 2010-07-25 10:29:20

Din pacate .... diminuati (salarii, indemnizatii ....inclusiv sporuri, indemnizatii si alte drepturi salariale). Pentru fiecare dintre noi exista riscuri. Daca va amintiti anul 2001, cei care au plecat in CO pana in aprilie si-au incasat prima, ceilalti au incasat-o dupa multi ani. Nu are nimeni nici o vina pentru faimoasele acte normative .... le aplicam ca atare.

Elena Savciuc Consultant resurse umane · Answer 2 · 2010-07-25 14:14:40

Codul muncii, la art. 145, prevede urmatoarele:
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
(3) Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu.

Indemnizatia de concediu de odihna se calculeaza si se acorda pentru munca prestata anterior intrarii in concediu, iar Legea 118/2010 privind unele masuri necesare in vederea restabilirii echilibrului bugetar dispune diminuarea veniturilor cu 25% incepand cu luna iulie 2010.

Indemnizatia de concediu nu se reduce cu 25%, la stabilirea indemnizatiei se iau in calcul veniturile din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, venituri care incepand cu luna iulie 2010 sunt diminuate cu 25%.

Mihaela Nevoie Avocat · Answer 3 · 2010-07-25 22:50:42

Din punctul de vedere al codului muncii d-na Savciuc are dreptate. Ne aflam insa in fata unui functionar public din cadrul primariei caruia nu i se aplica codul muncii ci statutul functionarului public, caz in care nu sunt aplicabile dispozitiile citate.