contract de munca vs conventie individuala de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

contract de munca vs conventie individuala de munca

Utilizator 16:23, 26 Iulie 2010

Buna ziua! ma numesc Corina si sunt din Focsani. In uma cu 2 ani m+am angajat la o societate cooperativa mestesugareasca pe o perioada determinata de timp de 2 ani.Societatea in acest sens a incheiat o conventie de munca cu mine in care nu se specifica faptul ca sunt pe o perioada determinata de timp, mentiunea ca sunt pe perioada determinata fiind scri sa de catre presedintele cooperativei pe cererea mea de angajare. Mentionez faptul ca atunci cand m+am angajat nu am stiut de la bun inceput ca sunt pe perioada determinata.
Deasemenea nu sunt membru cooperator.
Intrebarile mele sunt urmataorele;
1, Care sunt drepturile mele a angajat a aceste societatati
2, Am aceleasi drepturi conform Codului Muncii sau ma spun Legii 1/2005
3, Societatea in acest caz s+a sustras plati comisionului ITM, nu a incheiat in mod normal un contract de munca, si deasemnea a plati fondului de garantare, care sunt repercursiunile societatii in cazul unui control efectuat de cei de la iTM
Va multumesc!

Răspunde Citează

6 mesaje

1393 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:01, 31 Iulie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Reducere salariu sub cel minim pe economie Buna ziua. In luna mai 2010 societatea comerciala la care lucrez a redus salariile tuturor angajatilor cu 20%. Inainte de aceasta data, aveam un salariu egal ... (vezi toată discuția)

Contractul colectiv de munca unic la nivel national Este obligatoriu ca un angajator care are 4 angajati si acorda salariul minim pe economie ,sa acorde si coeficientul minim de ierarhizare conform art.40 din ... (vezi toată discuția)

Stat in stat? Cine verifica Cooperatia Mestesugaresca din Romania pe linie de resurse umane, contracte de munca si incadrari? O sa raspundeti - ITM-ul din municipiul unde ... (vezi toată discuția)

Cabinet de Avocat - Torok Andrei - Octavian Avocat · Answer 1 · 2010-07-26 16:51:37

Potrivit art 276, al.1, lit.d din Codul Muncii, constituie
contraventie primirea la munca a unei persoane pt. care nu a fost
intocmit contract individual de munca.
Angajatorul risca o amenda.
Multe nereguli in ceea ce vi se intampla:
- nu a fost incheiat CIM;
- nu a fost indeplinita obligatia de informare prealabila din partea angajatorului cu privire la aspecte esentiale ale raportului juridic;
Doar cateva exemple.
Cat timp ati prestat munca in favoarea angajatorului si puteti dovedi acest lucru aveti drepturile instituite de Codul Muncii.
Ce doriti sa obtineti mai exact?
S-a incheiat relatia cu angajatorul? Doriti reincadrarea in munca la acelasi angajator in conditiile legii? Despagubiri/daune?

cory2ro Utilizator · Answer 2 · 2010-07-27 08:40:11

Utilizator 08:40, 27 Iulie 2010

Pot pretinde despagubiri?

Ultima modificare: Marți, 27 Iulie 2010

Răspunde Citează

Cabinet de Avocat - Torok Andrei - Octavian Avocat · Answer 3 · 2010-07-28 09:11:38

Avocat 09:11, 28 Iulie 2010

Puteti solicita despagubiri in conditiile in care puteti sa probati ca ati suferit vreun prejudiciu.

Răspunde Citează

cory2ro Utilizator · Answer 4 · 2010-07-31 11:53:13

Va multumesc frumos pentru rasunsuri.
As avea si niste intrebari referitor la Legea 1/2005. Conform aceste legi plata unui membru cooperator se face in functie de munca depusa. intrebarea mea este daca se asigura in cazul unei societati cooperatiste mestesugaresti minimul garantat pe tara_ Exista vreo derogare in sensul ca nu ii obliga nimeni sa asigure minimul de 600 de lei?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2010-07-31 12:01:54

Îi obliga , HG nr.1051/2008 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, sa acorde salariul minim brut.
Stabilirea, pentru personalul incadrat prin incheierea unui contract individual de munca, de salarii de baza sub nivelul celui prevazut de art. 1 si 2 din HG nr.1051/2008 constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.000 lei.