Incetare CIM, la cate zile se face lichidarea?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Incetare CIM, la cate zile se face lichidarea?

Utilizator 16:27, 27 Iulie 2010

Buna ziua!
Va rog sa ma ajutati si pe mine cu o problema:
Am fost obligata sa fac cerere de incetare a contractului de munca cu acordul partilor (numai acord comun n-a fost), incepand cu 26.07.2010.
Spuneti-mi, va rog, unde se mentioneaza termenul in care unitatea este obligata sa-mi plateasca drepturile salariale ce se cuvin si zilele de CO neefectuate?
Va multumesc!

Răspunde Citează

4 mesaje

697 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:55, 27 Iulie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Compensarea in bani a zilelor de concediu Am obligatia sa platesc zilele de concediu de odihna, care nu au fost efectuate, unui angajat care a murit in iunie 2018, fiind astfel incetat contractul de ... (vezi toată discuția)

Compensare concediu neefectuat In luna Iulie 2009, unui salariat X i s-a desfacut contractul de munca disciplinar. I s-a intocmit nota de lichidare, i s-au dat drepturile salariale pana in ... (vezi toată discuția)

Plata zile concediu odihna Buna ziua, In momentul de fata am 44 zile CO neefctuate, valabile. Mi-am dat demisia si asta inseamna ca in cadrul salariului din luna decembrie 2016 ... (vezi toată discuția)

ursuletroz Utilizator · Answer 1 · 2010-07-27 16:32:12

Utilizator 16:32, 27 Iulie 2010

Veti primi drepturile salariale in ziua in care se face plata salariului in unitatea respectiva

Răspunde Citează

Ramona Bosinceanu Consultant resurse umane · Answer 2 · 2010-07-27 16:44:58

Consultant resurse umane 16:44, 27 Iulie 2010

Buna ziua,
trebuie sa fie specificat in contractul individual de munca "plata drepturilor salariale"

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2010-07-27 17:55:27

Art.141 alin.4 C.mun. prevede ca, compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.