Buna ziua,
Lucrez intr-o instituie bugetara si datorita lipsei de fonduri suntem nevoiti sa apelam la cumul de functie in aceesi unitate.
Mentionez ca
- am facut scrisoare Ministerului Muncii, si ne-au comunicat ca acest cumul este posibil, dar n u ne-au precizat si cum se face.
- Nu avem contract Colectiv
Intrebarea mea este urmatoarea??
-Neavand contract Colectiv este LEGAL sa aplicam un spor de pana la 50% din salariu de baza al functiei inlocuite??Si daca da, la ce salariu de BAZA il aplic, stiind ca, incepand cu 01.01.2010 salariile de baza cuprind (salariu de baza din 2009+spor vechime + spor confidentialitate) iar functia inlocuita acum, in 2010 nu a fost ocupata de nimeni??
-Se incheie un alt contract individual de munca??? Si in acest caz cum ii stabilesc salariu de cumul??
Care este modul legal de efectuare a cumulului si cum se salarizeaza??
Buna seara !
Cumulul este permis de lege , dar nu este posibil in practica avand in vedere restrictia angajarii in sectorul bugetar si prevederile legii 330/2009 . Deci nu se poate nici angaja , nici acorda un spor la salariul de baza ... dar cumulul este permis :D
daca functia inlocuita in 2010, nu a fost ocupta de nimeni, inseamna ca este un post vacant, care poate fi ocupat de personalul existent prin cumul de functii, La functia de baza i se atribuie in plus alte sarcini si pentru care este platit corespunzator
Prin spor la salariu pentru cumul de functii ....pentru exercitarea şi a altei funcţii se poate acorda un spor de până la 50% din salariul de bază al funcţiei înlocuite.