Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna seara
Va rog sa ma lamuriti intr-o problema
Angajatorul doreste sa ne reduca timpul de munca de la 8 ore/ zi la 4 ore / zi.
Va rog sa mi spuneti care sunt etapele legale pentru reducerea acestui timp de lucru (act aditional la CI, instintare scrisa, cu cat timp inainte, etc...) si in ce fel ne afecteaza pe noi ca angajati aceasta situatie.
De asemenea va rog sa mi spuneti daca angajatorul este obligat sa dea angajatilor fluturas de salar sau nu.
Multumesc anticipat
reducerea timpului de munca se face prin acordul partilor prin act aditional semnat de angajator si angajat
reducerea timpului de munca va afecteaza daca se reduce si salariul . timpul de munca poate fi redus la 4 ore pe zi, insa nu e obligatoriu sa se si injumatateasca drepturile salariale
Buna seara !
Reducerea timpului de lucru insemna reducerea in mod corespunzator a salariului . Aceasta modificare poate fi facuta prin act aditional la CIM , prin acordul partilor , asa ca daca nu sunteti de acord , nu semnati ....
1.Da, trebuie sa fiti de acord in scris. Acest lucru se face printr-un act aditional la contractul de munca. Salariul brut se va reduce corespunzator.
2.Sau semnati statul de plata, sau fluturas.
Lamurire
ContSters98549
buna ziua,
as vrea sa stiu daca se poate diminua durata contractului de munca de la 8 ore la 4 ore al unei femei insarcinate.
Am o prietena in aceasta ... (vezi toată discuția)