Decizie sau act aditional?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Decizie sau act aditional?

Utilizator 15:19, 29 Iulie 2010

Daca unui angajat i se schimba functia din cim este valabila decizia de numire in functie in abesnta unui act aditional la CIM, in conditiile in care conform COR functiile sunt diferite?

Răspunde Citează

7 mesaje

1626 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:20, 29 Iulie 2010

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Act aditional sau decizie de modificare Buna ziua, sunt o societate comerciala si am intocmit un act aditional in vederea detasarii unui salariat la o alta societate.Am spus in raspunsul dat catre ... (vezi toată discuția)

Modificarea felului muncii Buna ziua, in cadrul aceluiasi angajator se adauga atributii noi unui angajat, astfel ca el ajunge sa faca parte din 2 departamente complet diferite. ... (vezi toată discuția)

Desfiintare post in timpul detasarii Buna ziua, va rog sa va exprimati o opinie juridica referitoare la legalitatea desfiintarii unui post de lucru in perioada detasarii, mutarea angajatului pe ... (vezi toată discuția)

Gabriel Amironesei Consilier juridic · Answer 1 · 2010-07-29 15:25:23

Consilier juridic 15:25, 29 Iulie 2010

Act aditional, la baza caruia sta decizia.

Răspunde Citează

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2010-07-29 15:26:23

1. Fiind o modificare a CIM se face act aditional la CIM, pentru ca este nevoie si de acordul salariatului.
2. Emiterea actului aditional la CIM se face in baza deciziei angajtorului.

ClaudiaN Utilizator · Answer 3 · 2010-07-29 15:27:57

Multumesc frumos! Asa credeam si eu. Pentru ca decizia este act unilateral de vointa al angajatorului si semnand actul aditional se face si dovada acordului salariatului.

Bruta Utilizator · Answer 4 · 2010-07-29 15:40:06

Daca modificarea de care spuneti, era unilaterala, nu mai necesita Act aditional
( unilateral ar fi fost in cazul detasarii prin sch loc. munca sau sch loc munca si felul muncii la propunerea med medicina muncii)
Asadar, modificarea functiei salariatului, nu poate fi decat bilaterala, implicit intocmire Act adit.

Gabriel Amironesei Consilier juridic · Answer 5 · 2010-07-29 16:16:43

Eu imi mentin opinia fundamnetata pe Codul muncii si legislatia conexa.
In cazul d-voastra se modifica CIM prin act aditional(se vtrce in Cartea de munca nu decizia ci actul aditional) in baza deciziei data de catre angajator.