abatere discplinara

Question

Discuție deschisă în Drept civil - moşteniri, drept de proprietate şi altele

abatere discplinara

Utilizator 12:25, 30 Iulie 2010

Buna ziua!
Seful adjunct al unei societati(supermarket) tine mortis sa dea fara un angajat pe care nu-l place.In acest scop, face presiuni asupra angajatului,aplicand urmatoarea procedura: toti angajatii beneficiaza de o saptamana concediu in luna august, numai cel pe care nu-l palce nu; toata lumea are liber 2 zile pe saptamana, numai "unul" are doar o zi libera; programul de lucru este o saptamana schimbul 1, o saptamana schimbul doi, dar angajatul cu pricina face numai schimbul 1 si in special duminica este de serviciu(in ultimele 3 saptamani a lucrat fiecare duminica si probabil si de aici incolo).Intrebarea mea este daca angajatul nedorit se poate apara in vreun fel printr-un referat la adresa sefului ierarhic, avand in vedere abuzul si ab?aterile disciplinare ale sefului?Mentionez ca acest sef adjunct a obtinut acest post intr-un mod dubios, avand o relatie cu seful magazinului care inainte de a fi dat afara a avut grija de d-na sa ii obtina postul de sef adjunct din lucrator comercial(mentionez ca angajatii au luat la cunostinta ca nu au voie sa aiba relatii intre ei de alta natura decat cea de colegialitate).Va multumesc si astept raspunsuri pentru o solutie favorabila!

Răspunde Citează

9 mesaje

518 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 13:51, 3 August 2010

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Abatere disciplinara Buna ziua! Seful adjunct al unei societati(supermarket) tine mortis sa dea fara un angajat pe care nu-l place.In acest scop, face presiuni asupra ... (vezi toată discuția)

Zilele libere saptamanale Buna ziua. Am si eu o mica nelamurire. Saptamana aceasta in zilele de luni si marti sotia mea a fost planificata liber urmand ca in perioada de ... (vezi toată discuția)

Repaus saptamanal si acordare concedii Buna ziua, - stabilind repausul saptamanal la tura de 12/24,12/48 dupa 48 de ore de munca (4 ture, in chiar cele 48 ore libere de dupa al 2 set de 12 cu 24) ... (vezi toată discuția)

av_emy Utilizator · Answer 1 · 2010-08-03 09:32:05

Va multumesc tuturor pentru raspunsuri.
S-a ajuns in aceasta situatie pentru simplul fapt ca seful nu este in stare sa intocmeasca corect programul de lucru(se lucreaza in doua schimburi) si spune ca nu poate da liber sau concediu pentru ca nu-i mai iese pontajul.In cele din urma s-a rezolvat, in urma purtarii unei discutii cu seful ierarhic de la sediul central.

Avocat Irina Carmen Cristea Avocat · Answer 2 · 2010-08-03 12:23:29

societatea este obligata sa intocmesca foile de prezenta zilnic si sa depuna planificarea concediilor de odihna ale angajatilor. nu are importanta motivarea sefului, ci nerespectarea legislatiei in vigoare- codul muncii, a regulamentului intern si cel colectiv la nivel national. isi poate lua o mare amenda de la ITM!

av_emy Utilizator · Answer 3 · 2010-08-03 13:51:45

nu exista o planificare a concediilor de odihna.nu stiu cine si cum decide acest lucru, dar angajatilor li se comunica cu o saptamana inainte ca vor intra in coneciu saptamana urmatoare, fara a exista o planificare de comun acord/planificare colectiva.oricum, este trist faptul ca exista persoane ce ocupa posturi importante fara a avea vreo aptitudine/pregatire in legatura cu cerintele postului.va multumesc pentru atentia acordata si va urez o zi placuta!