concedierea si concediul de odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concedierea si concediul de odihna

Utilizator 22:42, 1 August 2010

daca esti concediat cu data de 10 septembrie....in perioada de peaviz poti sa iei concediul de odihna pentru a nu mai fi prezent la program 4 ore zilnic....bineinteles echivalentul preavizului...ex ai preaviz de 30 de zile si CO pe anul in curs de 15 zile poate fi luat in perioada de 30 de zile?

Răspunde Citează

5 mesaje

424 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:14, 2 August 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisia sau co HRISTOS A INVIAT! DORESC SA STIU DACA IN CAZUL IN CARE ITI DAI DEMISIA, CELE 15 ZILE LUCRATOARE PE CARE TREBUIE SA LE PRESTEZI DUPA DEMISIE POT SA ... (vezi toată discuția)

Zile de concediu neefectutate Buna ziua, Este sau nu dreptul meu ca angajat sa aleg daca vreau sa fiu platit pentru zilele de concediu neefectuate in momentul in care mi se incheie ... (vezi toată discuția)

Perioada de preaviz si concediul de odihna Sotul meu a fost concediat (motive ce nu tin de persoana salariatului )este in preaviz din data de 28.01.2015 pana in 25.02.2015 ,,angajatorul i-a adus o ... (vezi toată discuția)

ContSters160686 Utilizator · Answer 1 · 2010-08-01 22:48:53

Utilizator 22:48, 1 August 2010

puteti sa va luati concediu pana la data concedierii

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2010-08-02 06:41:01

Da, se poate lua CO pe perioada preavizului . Insa daca va mai raman zile de CO, atunci zilele de CO neefectuate vor fi compensate in bani la incetarea c.i.m.

munteanu59 Utilizator · Answer 3 · 2010-08-02 16:08:42

freeelis a scris:

Da, se poate lua CO pe perioada preavizului . Insa daca va mai raman zile de CO, atunci zilele de CO neefectuate vor fi compensate in bani la incetarea c.i.m.

dar daca propunerea de luare a CO, in perioada de preaviz, vine de la angajator pot refuza?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2010-08-02 17:14:11

Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor, pentru programările colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programările individuale.
Se poate refuza, insa daca refuzati sa intrati in CO trebuie sa veniti la munca.