Sunt angajata cu contract individual de munca de 8 ore pe perioada nedeterminata, iar pe 3 august 2010 am fost anuntati telefonic ca toti angajatii tesa incepand cu 01.07.2010 vor fi pontati cu 4 ore. Mentionez ca toata luna iulie am lucrat program normal de 8 ore , in unele zile chiar 10 ore. Va rog sa ma lamuriti daca angajatorul poate din punct de vedere legal ca incepand cu 1 iulie sa ne plateasca cu 4 ore/ zi?
1. Modificarea CIM se poate face numai cu acordul partilor, asacum spune Codul muncii:
Art. 41. - (1) Contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.
(2) Cu titlu de exceptie, modificarea unilaterala a contractului individual de munca este posibila numai in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) conditiile de munca;
e) salariul;
f) timpul de munca si timpul de odihna.
2. Pentru asta trebuie intocmite acte aditionala la CIM, semnata de ambele parti.
3. Daca nu se face asa faceti sesizare la ITM.