demisie fara preaviz nerespectarea art 40

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

demisie fara preaviz nerespectarea art 40

Utilizator 19:35, 13 Septembrie 2007

Buna ziua tuturor! Stiu ca s-a mai pus in discutie demisia fara preaviZ, unde am postat si eu, dar nu mi-a raspuns nimeni. Asa poate ma vede cineva. Astazi l-am rugat pe sefu' meu sa ma lase de luni "in pace", in conditiile in care de munca nu e si nici nu cred ca o sa mai fie pana la primavara, abia mi-am luat salariul, cu matanii ca trebuie sa imi platesc facultatea. Dar nu vreau sa ma leg de intarzierea de salariu pt ca am semnat statul care era intocmit la data salarizarii din CIM si nu am probe. In schimb contributiile nu sunt virate de 3 luni (nici cele a asiguratilor nici cele a angajatorilor)si chiar am avut nevoie de medic de 2 ori, dar de unde op ca nu e. Intrebarea mea e urmatoarea: Beneficiez de articolul 40 din Codul muncii prin neplata contributiilor sau ca nu mi-a facut protectia muncii? si daca da, ce trebuie sa fac? Doar sa-mi dau demisia fara sa amintesc de preaviz sau trebuie sa specific in demisie ca din cauza nerespectarii obigatiilor angajatorului? Ar mai fii conditii de munca ce nu corespund, dar cred ca trebuia sa-l instiintez, nu?

16 mesaje

1549 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 16:35, 14 Septembrie 2007

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Demisie neacceptata. atunci cum plec? Actualul meu angajator nu vrea sa accepte demisia cu acordul partilor pe care i-am cerut-o incepand cu data de 5 octombrie, de cand viitorul angajator m-ar ... (vezi toată discuția)

Mutare pe un post inferior Buna ziua As fi recunoscatoare daca m-ar putea ajuta cineva in poblema urmatoare: Sunt angajata la o firma de 10 ani in functie de sef birou export / ... (vezi toată discuția)

Recuperare carte de munca Buna ziua, Lucrez la o societate care are datorii catre stat prin neplata taxelor catre stat, inclusiv cele pentru angajati. In cazul in care imi gasesc un ... (vezi toată discuția)

adelaida_07 Utilizator · Answer 1 · 2007-09-13 19:46:25

Daca doriti sa inaintati demisia fara efectuarea preavizului ca urmare a neindeplinirii de catre angajator a obligatiilor asumate, in redactarea acesteia sa enumerati toate situatiile pe care le considerati ca fiind incalcari ale obligatiilor si sa fie cat mai importante si clar expuse. Tot este posibil sa fie nevoie de sustinere a acesttora in instanta. Cel mai simplu ar fi incetarea CIM prin acordul partilor.

delilah Utilizator · Answer 2 · 2007-09-13 20:07:20

Multumesc pt raspuns! Bun si daca eu ii inmanez demisia ce toate cele si el o rupe? Ce-mi trebuie ? Martori? Daca el nu vrea sa ma lase sa plec fara preaviz si eu tot merg inca jum de luna fara contributii platite si mai pierd si o oferta buna de lucru? Tot el castiga? Eu imi pierd si noul loc de munca si stau niste ore uitandu-ma pe pereti pt ca asa vrea el? Nu cred ca va vrea acordul partilor, mare mi-ar fi uimirea si daca se intampla ii pun pomelnic pt sanatate si fericire si ce vrea el.

adelaida_07 Utilizator · Answer 3 · 2007-09-13 20:15:56

demisia poate fi trimisa prin posta cu confirmare de primire, pt. a avea dovata trimiterii, nu cred insa ca va rupe demisia depusa.
In ziua de azi inectarea CIM disciplinar ca urmare a absentarii in perioada de preaviz nu mai reprezinta o problema asa mare, bancile ca exemplu cer explicatii ale motivului pt. care este incetat CIM disciplinar, in rest nu prea mai conteaza.
Dar si la noul loc de munca ar trebui sa beneficiezi de timpul executarii preavizului.
Recuperarea CM este mai simpla si mai rapida daca executi preavizul.

delilah Utilizator · Answer 4 · 2007-09-13 20:24:47

Super! Deci daca nu vrea acordul partilor sau demisia fara preaviz, pot sa plec de la munca, ajung la posta si sa-i pun demisia cu confirmare de primire? Si zilele urmatoare pot sa ma duc la noul loc de munca? Pai mi s-au rezolvat problemele asa.

adelaida_07 Utilizator · Answer 5 · 2007-09-13 21:01:08

Iti exprimai neincrederea in patron ,si faptul ca nu ai o dovada a depunerii demisiei........posta este o modalitate. Poti depune demisia si cere nr. de inregistrare,m-am gandit ca modalitatea o stii deja.
Daca patronul nu doreste sa renunte la preavizul tau nu prea ai cum sa scapi de el , fara desfacere disciplinara, corectata printr-un proces , daca faci dovada ca angajatorul nu si-a respectat obligatiile. Imi imaginez ca si asta stii deja, daca nu stiai ti-am spus acum !