legea 118/2010- interpretare "cuantum brut salariu lunar de incadrare"

Question

Discuție deschisă în Funcţionarii publici şi problemele lor juridice

legea 118/2010- interpretare "cuantum brut salariu lunar de incadrare"

Utilizator 14:54, 11 August 2010

Legile referitoare la salarizare, au devenit extrem de confuze. Avem sintagma de "salariu de incadrare" , "salariu de baza" , "salariu brut lunar", "salariu de baza brut" , etc.
Tehnic vorbind, ultima Lege privind salarizarea, deci Legea 330/2009 stabileste la art 6 lit b), "stabilirea salariului de baza, a soldelor functiilor de baza si a indemnizatiilor lunare de incadrare, ca principal element al cistigului salarial prin includerea in acesta dupa caz a unor sporuri, majorari sau indemnizatii dupa caz". La art 11 alin 2, din aceasi lege, se spune ca "sistemul de salarizare cuprinde salariile de baza, soldele functiilor de baza si indemnizatiile lunare de incadrare, sporurile, premiile, stimulentele si alte drepturi..."
Bun, acum vine Legea 118/2010 si la art.1 spune : "cuantumul brut al salariilor/soldelor/indemnizatiilor lunare de incadrare, inclusiv sporuri, indemnizatii si alte drepturi salariale... stabilite cf.Legii 330/2009... se diminueaza cu 25%"
Intrebari:
1.se diminueaza salariul de baza, stabilit prin legea 330, si dau decizie , o inregistrez in carnetul de munca, etc... si fac diminuari de 25% corespunzatoare la sporul CFP, sporul de antena, de noapte, etc?
sau
2. se diminueaza cuantumul brut al salariului , (atentie nu mai spune -de baza-) realizat lunar, care poate contine si premii si stimulente si alte sporuri care nu sint incluse in salariul de baza cum e sporul CFP, spor de antena, etc. care pot varia lunar in functie de numarul de zile lucrate, sau de fondul de stimulente si atunci le acord in suma intreaga iar la total brut fac o reducere grosso modo cu 25%? - si atunci ce fel de decizie mai emit??
Mentionez ca eu am emis decizii, cu diminuarea salariului de baza fiind un caz fericit in care nu am nici un alt fel de spor neinclus in acesta (doar CFP), si am operat deciziile in carnetele de munca, si gata. Problema apare la acordarea stimulentelor. Ele vor fi diminuate cu 25%? Si in cazul in care se acorda stimulente, la salariile de 600 de lei, sub care nu putem cobori, cum se va face calculul? Stiti ca salariul de baza minim era 705, la diminuare cu 25%, a coborat la 600, conform legii, asa ca diminuarea nu e de 25%. In cazul in care as acorda stimulente de la ce salariu brut as face diminuarea? As considera salariul de baza 600 si stimulentele le diminuez cu 25%? Sau as aplica 25% la brut caz in care practic, respectivul nu ar mai incasa stimulente!! Exemplific: salariul de baza 705 diminuat devine 600. Presupunem ca acordam 100 lei stimulente.Daca reducerea de 25% se aplica la fiecare componenta inseamna 600 baza plus 75 (stimulentele diminuate cu 25%) ajungem la un brut de 675. Daca aplicam diminuarea la cuantumul brut al salariului, adica 705+100, ajungem la un brut de 605. Adica adio stimulente.
Cum vedeti practic, cum interpretati?

Ultima modificare: Miercuri, 11 August 2010

9 mesaje

7513 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 14:11, 18 August 2010

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Alte discuții în legătură

Venitul brut minim garantat pentru functionarii publici sint functionar public si incadrat cu un salariu de 705 ron brut.daca se aplica reducerea conform legii 118/2010 cu 25% ,este corect ca venitul brut sa scada ... (vezi toată discuția)

Legea 118/2010 BUNA ZIUA, O asociatie intercomunitara --- persoana juridica de drept privat se incadreaza in noua leze 118/2010. adica, se vor micsora salariile cu 25%. (vezi toată discuția)

Diminuarea cu 25% in vederea restabilirii echilibrului bugetar Considerati ca al 13-lea salar pentru 2009, acordat in luna iulie 2010, intra sub incidenta leg.118/2010. Se aplica reducerea de 25% si la acesta? (vezi toată discuția)

Kyandra Moderator · Answer 1 · 2010-08-12 10:09:57

Conform legii 330, salariul de baza este fostul salariu de incadrare plus o suma de sporuri, prevazute in anexele aferente fiecarei categorii de salariati. Problema e ca legea 118/2010 spune ca reducerea se aplica cuantumului brut atat al salariilor de incadrare, cat si al sporurilor, indemnizatiilor si altor drepturi salariale, stabilite conform legii 330. Eu inteleg ca, in baza acestei dispozitii legale, se reduce cuantumul brut al intregului venit salarial inscris pe statul de plata, stabilit conform legii 330 (nefiind afectate, de exemplu, stimulentele fara caracter permanent, acordate in baza Codului de procedura fiscala)...

mai asteptam opinii:D

ellena Utilizator · Answer 2 · 2010-08-12 10:48:06

Da, dar exact Legea 330, spune la art 11 alin 2, ca "sistemul de salarizare cuprinde salariile de baza, soldele functiilor de baza si indemnizatiile lunare de incadrare, sporurile, premiile, stimulentele si alte drepturi..."
Deci practic, ar insemna absolut toate veniturile... daca am extinde notiunea de "premii" si la prima de vacanta. Si atunci ramine aceeasi problema, cum ramine cu suma minima, la brut, cea de 600...

Gabriela Pintea Consilier juridic · Answer 3 · 2010-08-12 11:02:53

Eu nu inteleg de ce extindeti. Art. 11 din Legea nr. 330/2009 se refera, generic, la sistemul de salarizare.

Stimulentele sunt drepturi de natura salariala, dar se acorda in baza unor acte normative cu caracter special sau chiar in baza unor Ordine interne (depinde de la minister la minister). Lor nu li se aplica diminuarea prevazuta la art. 1 din Legea nr. 118/2010.

giv Utilizator · Answer 4 · 2010-08-17 12:46:41

Stimulentele nu au caracter fix. Variaza de la o luna la alta in functie de incasari, aprobari ministeriale si afinitatea sefilor care le impart etc. Deci cu alte cuvine poti avea intr-o luna 1 leu iar luna cealalta 1.7 lei. Reducerea de 25% nu are obiect nefiind o suma prestabilita.

gd Utilizator · Answer 5 · 2010-08-18 09:26:47

dupa prima luna de aplicare a diminuarii cuantumului drepturilor salariale, a aprut urmatoarea situatie la 2 angajati:
- unul a venit toata luna iulie la serviciu si a primit respectivele drepturi salariale micsorate,
- celalalt a fost in concediu medical toata luna si a beneficiat de indemnizatie fara a fi diminuata, respectiv la doua drepturi salariale identice in conditia in care lucrau efectiv la serviciu, persoana aflata in CM a luat bani aproape dublu fata de cel care a muncit.
asa este corect si legal? ca dupa aceasta situatie foarte multi se gandesc ca iau mai multi bani daca se vor afla in CM