Desfacerea CIM trebuie sa fie pentru motive care nu tin de persoana salariatului.
Astfel, pentru a beneficia de somaj, contractul trebuie inchis cu art. 65 din Codul muncii.
1. Decizia nu trebuie sa "sune" ci sa contina in ea articolul din Codul muncii in baza caruia se face incetarea CIM.
2. Pentru a beneficia de indemnizatie de somaj trebuie ca incetarea CIM sa nu va fie imputabila dvs.
3. Din Normele de aplicare a Legii 76/2002:
Art. 5.
Prin motive neimputabile, în sensul art. 17 alin. (1) din lege, se intelege:
a) incetarea raportului de munca în temeiul art. 56 lit. b), e), f), h) şi j), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 94 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile şi completarile ulterioare;
...
Art .55
ContSters75393
Buna ziua.As avea si eu o intrebare.Daca unei persoane i se desface contractul de munca in baza art. 55,b poate beneficia de indemniztia de somaj? (vezi toată discuția)
Dreptul la somaj
misu183
Buna ziua!
Vreau sa stiu daca:
a) prin demisie se pierde dreptul la somaj
b) cu ce litere se poate desface contractul de munca din initiativa angajatorului ... (vezi toată discuția)