informatii despre intrarea in somaj

1. In perioada de preaviz contractul individual de munca (CIM) isi produce efectele, deci este acelasi lucru cu a lucra normal. Preavizul este de 20 de zile lucratoare si mai trebuie sa primiti si un salariu compensator, conform CCMUNN pe anii 2007-2010:
Art.74. (2) In cazurile in care unitatea este obligata, potrivit legii, sa acorde un preaviz la desfacerea contractului de munca, durata preavizului va fi de 20 de zile lucratoare.
(3) In perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de angajator.
Art.78. - (1) La incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel putin un salariu lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi.
(2) Prevederile alin. 1 sunt aplicabile atunci cand incetarea contractului individual de munca a intervenit ca urmare unor motive ce nu tin de persoana salariatului.

2. Pe perioada de preaviz primiti salariul din CIM din care se retin impozitul si contributiile legale ca la orice salariat. La salariul compensator vi se retin: impozit, CAS si CASS.

3. Adeverinta puteti sa o completati si dvs. dar trebuie semnata de angajator.
- Art. 18 alin. (1) din Norma metodologica de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, aprobata prin Hotararea Guvernului nr. 174/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, dispune ca in vederea certificarii stagiilor de cotizare si a stabilirii dreptului la indemnizatie de somaj, angajatorii au obligatia, odata cu inmanarea carnetului de munca, de a elibera persoanelor carora le inceteaza raporturile de munca sau de serviciu o adeverinta din care sa rezulte baza lunara de calcul pentru fiecare luna, din ultimele 12 luni, inainte de data incetarii raporturilor de munca sau de serviciu, pentru care acestia le-au retinut si virat la bugetul asigurarilor pentru somaj contributia individuala la bugetul asigurarilor pentru somaj si au platit contributia datorata de angajator.
- Neeliberarea de catre angajator a adeverintei de mai sus constituie contraventie, potrivit art. 113 lit. j) din Legea nr. 76/2002 si se sanctioneaza cu amenda prevazuta la art. 114 alin. (1) lit. a) din aceeasi lege - de la 3.000 lei la 5.000 lei - de catre organele de control masuri active ale structurilor teritoriale ale Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca care au competenta constatarii si sanctionarii celorlalte contraventii prevazute de lege.
- Asadar sesizati AJOFM sa plice legea, sa sanctioneze pe angajator si sa-l oblige sa va dea adeverinta.

4. "Revisal" este un registru electronic de evidenta a salariatilor. Angajatorul are responsabilitatea completarii lui.
- Angajatorul duce decizia de concediere la ITM care o inregistreaza in carnetul de munca.
- Vi se inmaneaza carnetul de munca pe care il depuneti la Agentia de Somaj, impreuna cu celelalte acte si unde va ramane pana terminati somajul.
- Perioada de somaj se inregistreaza in carnetul de munca.

5. Pentru a primi indemnizatie de somaj de la data concedierii (si pentru a avea continuitate in cederea obtinerii indemnizatiei pentru CCC pana la 2 ani) trebuie sa depuneti actele la Agentia de Somaj in termen de 30 de zile calendaristice de la data concedierii.
- Daca depuneti actele mai tarziu, dar nu mai tarziu de 12 luni, veti primi indemniozatie de somaj de la data depunerii actelor.

va multumesc foarte frumos!

doar ca simpla intrebare: salariul compensatoriu il face firma si nu statul prin firma,nu?
si acest preaviz de care spun ei..ca sunt 10 zile sau 20zile...se ia in consideratie la plata darilor si asigurarilor ca si o luna, nu conteaza ca e vorba de 10-15-20 zile ,nu?

1. Salariu compensator este platit de angajator nu de stat.
2. Toate impozitete si contributiile se platesc pe toata luna sau pe fractiune de luna, asa cums-a lucrat.

va intreb pentru ca eu trebuie sa le platesc si aceste zile si daca ei spun ca mi-au dat preaviz 10zile adica 1-10august (nu stiu cum este posibil daca dvs. spuneti ca 20zile) sa nu inseamne ca le platesc pentru toata luna caci nici nu stiu cum sa face un calcul pe fractiune de luna si nu vreau sa le dau degeaba bani in plus. deci vreau sa le platesc pentru aceste 10zile nu pentru 20 sau pentru toata luna. cum se calculeaza doar pt 10zile?

va multumesc!

Pentru asta consultati un contabil.