Litigiu de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Litigiu de munca

Practician in insolventa 13:29, 22 August 2010

Intrebare: Daca un angajat cu domiciliu in Iasi , de exemplu, si lucreaza la o societate in Galati, (locul de munca e in Galati), si intervine un litigiu de munca. Unde se va depune cererea de chemare in judecata ? La sediul societatii, in Galati sau la instanta domiciliului angajatului, adica in Iasi ?

Răspunde Citează

3 mesaje

275 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 13:48, 22 August 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere art 61 lit.a buna ziua. in cazul in care un salariat va fi concediat cf art 61 lit.a, acesta va sta sau nu 20 zile in preaviz? (vezi toată discuția)

Lege speciala procedura de solutionare conflicte de munca Care este legea speciala in care este reglementata procedura de solutionare a conflictelor de munca?Referitor la actionarea unui angajator in instanta pentru a ... (vezi toată discuția)

Conflicte munca la un conflict de munca unde se intenteaza procesul? in localitatea piritului(societatii) sau in localitatea reclamantului (vezi toată discuția)

Andra Denise Dinca Avocat · Answer 1 · 2010-08-22 13:34:36

Tribunalului îi revine competenţa de a judeca, în fond, conflictele de muncă, cu excepţia celor date prin lege specială în competenţa altor instanţe.
Instanţa competentă este cea de litigii de muncă in raza căreia işi are domiciliul reclamantul.

ctynn Utilizator · Answer 2 · 2010-08-22 13:48:27

distingtia se face potrivit art. 284 c. mun. astfel : daca reclamantul este salariatul tribunalul competent teritorial sa judece cauza este cel de la domiciliul salariatului in timp ce daca reclamantul este angajatorul competent teritorial este tribunalul de la sediul angajatorului.
este adevarat ca art. 290 c. mun. ne spune ca procedura se reglementeaza prin lege speciala care este legea 168/99 modificata insa aceasta lege isi produce efectele numai in cazul unor conflicte ( deci nu conflict ) de munca in sensul de greve si alte drepturi neacordate si existente in c.c.m. .