conce de odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

conce de odihna

Utilizator 21:08, 24 August 2010

buna seara.o intrebare am daca ati putea sa ma lamuriti? nu am beneficiat de concediu de odihna iar acum doresc sa mi se de tot concediul pe acest an dar vreau sa stiu daca se plateste co si cu salariul cum se calculeaza?multumesc

Răspunde Citează

2 mesaje

515 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 23:26, 24 August 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Platirea concediului pe anul in curs Buna seara...am facut o cerere pentru un avans pe banii de concediu pt anul 2011, concediul nefiind luat si am fost refuzata. Are dreptul angajatorul sa ma ... (vezi toată discuția)

Angajatorul poate obliga salariatii cand sa-si ia zilele de concediu? Buna, Angajatorul poate prevede in CCM / reg. int. ca angajatii sa-si ia concediu de odihna in iarna (ian-feb) si vara (iun-iul) cand nu pree este de ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna Buna ziua, As dori si eu o lamurire in ceea ce priveste acordarea concediului de odihna.Firma la care lucrez ne acorda doar 10 zile lucratoare de concediu ... (vezi toată discuția)

Tanjiani Utilizator · Answer 1 · 2010-08-24 23:26:37

Legea nr. 53/2003 - CODUL MUNCII
ART. 143
(1) Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.
(5) In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 15 zile lucratoare de concediu neintrerupt.
ART. 144
Salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.
ART. 145
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
(3) Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu.