Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Sunt o mama ce stau in concediu de crestere copil minor, pe data de 23 octombrie 2010 il inchei.
problema mea este ca il dau la cresa si acolo imi cer adeverinta de la munca pt cresa
am vorbit cu, contabila firmei si mi-a zis ca nu imi poate da nici o adeverinta deoarece eu pana nu inchei cei doi ani de stat cu copilul practic eu nu mai am nici o legatura cu biroul unde am lucrat
in aceasta situatie ce fac, de unde fac rost de adeverinta? deoarece daca cresa va vedea ca stau acasa se va considera ca sunt casnica si risc sa nu-mi mai primeasca copilul la cresa (nu de alta dar asa se procedeaza)
Poate contabila firmei nu stie ca sunteti salariata firmei , chiar daca aveti contractul de munca suspendat.
Este obligatia angajatorului sa va elibereze acea adeverinta pentru a va putea inscrie copilul la cresa.
Chiar daca stati acasa cu copilul, dvs aveti calitatea de salarat , iar angajatorul este obligat sa va elibereze adeverinta respectiva.
Angajatorul poate in adeverinta sa specifice ca in prezent sunteti in CCC.
Intr-adevar, dvs sunteti in concediu pentru cresterea copilului ceea ce inseamna ca pana la implinirea varstei de 2 ani va ocupati de cresterea acestuia fapt ce poate face imposibila inscrierea copilului dvs la cresa.