concediere

Restrangerea activitatii, restructurarea companiei.

1. Daca angajatorul considera ca poate desfiinta postul ocupat de dvs. (pentru bunul mers al firmei) o poate face pe riscul lui si pe banii lui.
2. Nu trebuie sa fie un motiv neaparat imputabil dvs. dar poate ca unitatea nu-si mai permite sa va plateasca.
3. In cazul in care desfiinteaza postul ocupat de dvs.va poate concedia cu art.65 din Codul muncii si veti putea beneficia de indemnizatie de somaj.
4. Dupa ce se mai termina cu criza si unitatea isi revine puteti fi renagajata pe acelasi post.

Dar daca nu se renunta la post, ci doar la persoana?

1. In acest caz se incalca prevederile Codului muncii:
Art. 65 - (1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.
(2) Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă.
2. Daca se intampla asa cum ziceti dvs. il actionati in judecata si aveti sanse mari sa se anulele decizia de concediere si sa fiti repusa pe post (ma intreb numai daca in asemenea situatie veti mai avea viata buna cu angajatorul).

Nu il puteti constrange sa va tina la lucru daca nu mai doreste.Totdeauna se va gasi o portita in cazul in care un angajator nu mai doreste colaborarea cu un angajat .Va poate spune ca nu va indepliniti sarcinile de serviciu,va face referat (dupa cum singura ati spus ca nu mai reusiti sa vindeti produsele firmei)mai asteapta un pic va face cercetare disciplinara si va poate inceta CM si disciplinar daca nu doriti sa plecati de buna voie si sa beneficiati de somaj.Daca vrea sa va gaseasca nod in papura sa stiti ca o poate face.In cazul in care va desface CM disciplinar nu mai beneficiati de somaj.Eu sunt de parere ca cel mai bine va cautati in alta parte.