act aditional schimbare punct lucru altfel incetare cim

1.Decizia de a demisiona reprezintă actul unilateral de voinţă al salariatului şi nu poate fi „impusă” de angajator. Cu alte cuvinte, angajatorul nu are niciun temei legal în a influenţa decizia salariatului privind încetarea contractului de muncă prin demisie. Dacă angajatorul doreşte încetarea raporturilor de muncă cu salariatului, acesta are la dispoziţie varianta concedierii, cu respectarea însă a dispozitiilor prevazute in Codul muncii.

2. Daca presiunile exercitate de angajator asupra salariatului pentru a obţine demisia acestuia sunt cauzate de săvârşirea de către salariat a unei abateri disciplinare, angajatorul are la dispoziţie posibilitatea sancţionării disciplinare a salariatului, inclusiv prin desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
Angajatorul are obligatia să respecte prevederile legale privind cercetarea disciplinară prealabilă, anterior aplicării oricărei sancţiuni disciplinare, cu excepţia avertismentului scris care se poate aplica fara a se efectua in prealabil cercetarea disciplinara.

3. Salariatul care a demisionat va putea să sesizeze instanţa judecătorească, solicitând anularea demisiei, în cazul în care pretinde că demisia a fost provocată de angajator.

Multumesc pentru ajutor inteleg ca ma pot da in somaj pentru desfiintarea locului de munca. Ca ei spuneau ca nu desfiinteaza postul doar il transfera la punctul de lucru din cealalta localitate si de aceea nu ma pot trimite in somaj pentru desfiintarea postului dar ei de fapt desfiinteaza locul de munca. Daca acolo vor vrea sa angajeze pe altcineva pentru postul ocupat de mine ei trebuie sa imi trimita oferta intai mie si daca refuz pot angaja pe cine doresc ei.
Dar daca eu refuz oferta lor imi pierd eu dreptul la somaj?

Beneficiati de somaj daca va concediaza pentru desfiintarea locului de munca.

Daca refuzati oferta lor, atunci pot angaja pe cine doresc ei.