Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... discutii juridice
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 809 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... discutii juridice
Pune o întrebare 79 întrebări azi, 59 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

discutii juridice

va rog sa-mi raspundeti si mie la urmatoarea intrebare: am contract de munca pe durata determinata care expira in octombrie,cum poate cel de la resurse umane sa ma treaca pe nedeterminata tinind cont ca directorul general este de acord .cel de la personal spune ca nu poate deoarece exista legea 330 care nu-i da voie sa faca aceasta trecere.daca exista vreun artificiu spuneti-mi si mie va rog .va dau si adresa mea ..rapiritos@yahoo.com..multumesc
Răspunde Citează
4 mesaje
319 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: rapiritos , utilizator 13:07, 13 Septembrie 2010
Vezi răspuns
Daca se vrea se poate!( in fiecare institutie cei de la resurse fac ce vor#-o, ei si daca directorul e pe pozitii, se rezolva) CAM MULTI "DACA"......
1) postul sa fie prevazut in statul de functii-organigrama
2 sa se intocmeasca un referat /nota de fundamentare , in care se motiveaza necesitatea mentinerii dvs in continuare, nedeterminat datorita atributiilor pe care le indepliniti, a cunostintelor dvs si cel mai important datorita necesitatilor / atributiilor institutiei .
3) legea 330 nu are prevederi contrare- mentioneaza doar ca posturile temporar vacante pot fi ocupate si prin cumul iar cele de conducere prin promovare
4) postul se poate transforma dupa cum vrea muschii directorului, daca-i are desigur.


Exceptie: daca postul era ocupat de o alta persoana aflata in CIC, etc.. vezi Codul muncii) va inceteaza de drept ontractul si atunci este nevoie de infiintarea unui post "adaptat" pregatirii dvs

Succes!

Răspunde Citează
Intradevar asa este, postul pe care sunt eu este al unei fete care este in ingrijire de copil,intrebarea mea este daca se poate face un artificiu,mergand numai pe codul muncii si nu pe legea 330.Adica orice altceva care sa fie palpabil.Ceva care sa faca exceptie de la legea 330,tinand cont de faptul ca muschii generalului 'vrea',dar vrea o acoperire palpabila
Răspunde Citează
va mai rog daca puteti sa-mi raspundeti si mie la acea intrebare ,si daca puteti sa-mi gasiti o solutie palpabila ...adica ceva care sa faca exceptie de la leg.330.Ceva cu care dir. sa fie acoperit. Va multumesc
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Un sfat va rog... ionii ionii As vrea sa supun atentiei o situatie care are loc la firma unde lucrez.La inceputul lunii in urma unor dispute avute intre directorul tehnic si directorul ... (vezi toată discuția)
Salariu director general VALENTINABA VALENTINABA Va rog sa-mi spuneti ce salariu net ar trebui sa ia un director general intr-o societate particulara care se ocupa cu deseurile periculoase, colectare-vanzare. ... (vezi toată discuția)
Un contract de munca sau doua ? nicoletaart nicoletaart Buna ziua, sunt angajata unei societati in functia de secretara 8h/zi, am urmat un curs de inspector resurse umane indrumata fiind de directorul general, dupa ... (vezi toată discuția)