Abuz in relatiile de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Abuz in relatiile de munca

Utilizator 18:36, 9 Septembrie 2010

Unui prieten , reprezentant vanzari,patronul i-a cerut demisia, amenintandu-l ca daca nu si-o depune ii va desface CIM pe motiv de abatere disciplinara. Cred ca intentia asta de a scapa de el a fost premeditata, deoarece cu putin timp in urma i-a dat advertisment scris ca a vandut prea ieftin. Dar in contract nu ii este specificat decat ca nu poate vinde mai ieftin de pretul de achizitie, dar adaosul nu ii este impus, fiind lasat la aprecierea lui. El nu a incalcat acest lucru, doar ca nu a pus adaos mare.
Poate fi asta motiv de concediere cu litera i)?

Răspunde Citează

4 mesaje

363 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 21:05, 9 Septembrie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Referat Buna ziua, am un caz mai special. Unuii salariat i s-a cerut sa isi dea demisia, acesta din urma nu a facut demersurile. Angajatorul i-a facut referat in ... (vezi toată discuția)

Desfacerea contractului de munca cu litera "i" Buna Ziua! Care ar trebui sa fie motivele unui angajator, pentru a-mi desface Contractul Individual de Munca cu litera I ? Este de ajuns sa am o simpla ... (vezi toată discuția)

Art 61 lit a) Buna ziua, M-am angajat intr-o unitate scolara pe perioada determinata,am stat aproape o luna si in acest timp am gasit ceva de munca mult mai bine platita ... (vezi toată discuția)

Adrian Voican Avocat · Answer 1 · 2010-09-09 18:43:28

Buna ziua.In opinia mea nu, atat timp cat salariatul nu a incalcat o prevedere contractuala .Trebuie verificat insa daca societatea respectiva detine un regulament de ordine interioara, daca salariatul a avut o fisa a postului.Recomandarea mea este sa consulte un avocat care sa-l reprezinte

Cristina Popescu Avocat · Answer 2 · 2010-09-09 18:47:13

orice desfacere a contractului de munca pe motive disciplinare trebuie precedata de o cercetare disciplinara iar ulterior se va emite o decizie de concediere; din ceea ce ati relatat, abaterea disciplinara savarsita de d-lui nu justifica desfacerea contractului de munca; in cadreul cercetarii prealabile sa-si formuleze aparari, iar ulterior sa atace decizia in termen de 30 de zile la tribunal; sa nu semneze nicio demisie; sa astepte decizia angjatorului.
avocat Cristina Popescu

adelaida_07 Utilizator · Answer 3 · 2010-09-09 21:05:37

Daca angajatorul doreste sa concedieze un salariat acesta trebuie sa astepte ca angajatorul sa faca primul pas. Un angajator care are motive temeinice sa concedieze disciplinar un salariat niciodata nu-l va pune sa isi dea demisia asa procedeaza doar angajatorii care nu au motive temeinice dar vor sa scape de un salariat anume.