Desfacerea cartii de munca cu litera " i "

Demisia este un act unilateral de vointa a salariatului - asadar angajatorul nu poate obliga angajatul sa-si dea demisia. Din ce spuneti, pare un abuz - concedierea disciplinara poate intervenii doar atunci cand salariatul savarseste o abatare grava sau abateri repetate si nu este cazul d-voastra.
Sesizati I.T.M.-ul sau /si instanta judecatoreasca.

v-ati gandit ca tipul asta de supunere oarba fata de toti ratatii care isi spun patroni este una din principalele cauze pt. care angajatii in general sunt tratati asa?prietena dumneavoastra nu trebuia sa-si dea nici o demisie,trebuia sa-l lase pe patron sa faca primul pas ,iar apoi sa faca o sesizare la ITM si chiar sa-l sanctioneze in instanta.patronii nu sunt dumnezei,si nu au dreptul sa faca ei ce vor.si vorbesc ca unul care am patit-o,dupa o zi de 12 ore lucrate(de la 12 la 24)am fost sunat a doua zi la ora 8 sa-mi inlocuiesc un subaltern care se imbatase.bineinteles ca am refuzat,drept urmare am primit telefon ca nu mai am ce sa caut prin firma,ca tovarasa director nu mai vrea sa ma vada.i-am raspuns direct ca n-are decat sa-mi dea hartie cu ce vrea ea:concediere disciplinara,somaj etc.,iar la ora 11 m-am prezentat normal la servici.stiind ca nu are nici o sansa sa-mi desfaca disciplinar contractul,a doua zi am primit preavizul ,art.65(1).intre timp i-am reclamat si la ITM,care in ciuda faptului ca au luat mita,au fost obligati prin prisma dovezilor concrete pe care le-am atasat la sesizare sa le dea amenzi in valoare de 7000 de ron,iar in momentul actual am si un proces in desfasurare cu firma pt. salariul compensator si drepturile salariale restante,pe care il voi castiga in mod sigur.si ,ca totul sa fie mai frumos,tovarasa director m-a sunat sa ma roage frumos sa ma intorc la firma ,ca "au mai fost certuri intre angajati si s-au rezolvat",fapt pe care il refuz in totalitate.in concluzie,la amenintari nu se raspunde cu supunere,si la violenta se raspunde cu represalii.cel putin din punctul meu de vedere

Se pare ca angajatorul a gasit o solutie sa o dea afara si el sa scape cu fata curata. Ii intocmeste referate, adica pentru orice lucru pe care-l deranjeaza ( ca a stat prea mult la baie, ca tine cotul pe tejghea si alte lucruri de genul) ii intocmeste un referat. Prin contractul individual de munca, angajatorul poate desface contractul de munca daca salariatului i se intocmesc 3 referate. Deci...?!?!?

Ce e de facut?

Concedierea disciplinara - asta urmareste angajatorul!
Codul muncii nu enumera si nici nu defineste care sunt abaterile pentru care angajatul poate fi pedepsit. Acestea pot fi prevazute in CCM sau regulamentele interne. Astfel de abateri trebuiesc savarsite cu vinovatie , sa tulbure profund activitatea angajatorului si sa faca imposibila continuarea relatiilor de munca . Gravitatea abaterii trebuie apreciata in urma unor analize detaliate a tuturor elementelor sale , a imprejurarilor in care a fost comisa, a consecintelor ei precum si a circumstantelor personale ale autorului ei - gradul de vinovatie, comportarea generala la serviciu, eventualele sanctiuni suferite anterior. Pentru solutionare, in cazul concedierii, puteti apela la instanta de judecata.

Aceste referate, dupa ce sunt intocmite trebuiesc semnate de amble parti ( angajator si angajat)? Sau semneaza doar angajatorul, ca in cazul asta se paate tezii cu 5 referate din senin fara ca ea sa stie ceva de ele. Si daca ea nu le semneaza, are vreo valoare?