Marți, 15 aprilie, are loc evenimentul: Reges-Online - Care sunt noutățile și cum abordăm tranziția la noul registru de evidență a salariaților.Participă →
buna ziua!
in situatia in care un angajat este declarat ,,necorespunzator'' la examinarea anuala profesionala, iar angajatorul propune trecerea intr-o functie inferioara pentru 30 zile , conf unei dispozitii interne, nu se incalca codul muncii conform caruia, contractul individual de munca se modifica numai cu acordul partilor?
nu se pune problema concedierii ptr ca angajatul mai are dreptul la o noua examinare dupa 30 zile.
va multumesc!
În conformitate cu dispoziţiile art. 41 alin.1 din Codul muncii, regula în materie de modificare a contractului individual de muncă este modificarea prin acordul părţilor. Prin excepţie, este posibilă modificarea unilaterală dar numai in conditiile prevazute de Codul Muncii.
Art.48 C.mun. - Angajatorul poate modifica temporar locul şi felul muncii, fără consimţământul salariatului, şi în cazul unor situaţii de forţă majoră, cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului, în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.
Schimbarea functiei
teodorica
Daca ocupi o functie de conducere prin concurs in ce conditii se poate transforma in functie de executie? Daca postul este la societate privata sau in cazul in ... (vezi toată discuția)