Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Delegarea reprezintă exercitarea temporară, din dispoziţia angajatorului, de către salariat, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuţiilor de serviciu în afara locului său de muncă.
Din cele prezentate de dvs nu este vorba de o delegare ci de o schimbare a felului muncii, angajatorul nu poate face aceasta schimbare fara acordul salariatului.Daca o va face totusi il puteti actionata in judecata
De ce nu-i faceti schimbare de functie si de loc de munca ? ... iar dupa acea perioada sa se revina la functia si locul de munca initial ?
Delegarea presupune modificarea locului muncii cu păstrarea neschimbată a celorlalte elemente ale contractului de muncă (in speta, este vorba despre salariu, functie etc.).
persoanele in cauza nu sunt de acord cu schimbarea functiei prin acordul partilor, nu exista nici baza pentru a-i modifica prin sanctionare functia. care ar fi solutia pentru a le schimba temporar functia??? in afara de act aditional sau cerecetare disciplinara???