contracte de munca multiple

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

contracte de munca multiple

Utilizator 21:38, 14 Septembrie 2010

Cum trebuie sa actionez in cazul unei angajate cu contract de munca cu timp partial 2 ore pe zi care este insarcinata. Functia de baza este la o alta firma. Cand primeste certificat medical pentru sarcina si leuzie, acesta va fi predat la unitatea unde isi are functia de baza, dar la unitatea noastra ce va aduce, copie legalizata? La expirarea zilelor de concediu medical trebuie sa-i suspend contractul de munca? Persoana are zile de concediu neefectuate din anul 2008, pot sa o pontez acum in concediu de odihna aferent anilor precedenti sau si-a pierdut dreptul la concediu daca nu a fost efectuat la timp? Se plateste acel salariu mediu pe unitate proaspetei mamici?
Multumesc mult

Răspunde Citează

3 mesaje

981 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 08:40, 15 Septembrie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Prima de nastere Daca in situatia nasterii unui copil mort,este constata nasterea si eliberat dovada de inhumare,mama mai benficiaza de drepturile prevazute in CCMN 2007-2010 ... (vezi toată discuția)

Preaviz si co in caz de concediere In data de 22.07.2008 am fost anuntati ca firma nu ne mai poate asigura de lucru din 23.07 si ne concediaza .Va rog sa-mi spuneti daca avem dreptul la ... (vezi toată discuția)

Eroare declaratie 112-cm sarcina si leuzie La verificarea starii declaratie 112 mi-a aparut eroarea -ore suspendate luna incorect pt tipul de asigurat salariata are contract partial 2 ore si este in ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2010-09-15 06:40:06

1. La cel de-al doilea loc de munca se va duce copie de pe certificatul medical.

2. C.i.m. se suspenda pe perioada concediului medical si nu la terminarea acestuia.

3. Da, porivit art.51 lit.c din CCMN, are dreptul la plata unui salariu mediu pe unitate platit de angajator pentru nasterea fiecarui copil.

Isa Radov Consultant resurse umane · Answer 2 · 2010-09-15 08:40:15

1. Salariata dvs va va aduce o copie dupa certificatul medical pt a putea sa o platiti si dvs in acea perioada, pt cele 2 ore/zi pe care nu le presteaza.

2. Cand va termina concediu de sarcina si leuzie, evident ca trebuie sa faca cerere si la dvs de suspendare CIM pt crestere copil. Si dvs sa-i suspendati CIM prin decizie.

3. Pt zilele de CO din 2008 nu mai este nimic de facut. Ii puteti acorda doar zilele de CO/2009 si, daca are, pe cele din 2010.

4. Da, veti plati acel ajutor pt ca salariata beneficiaza de aceleasi drepturi ca orice salariat cu norma intreaga. Altfel se numeste discriminare.