Buna! Ar putea sa imi explice cineva mai clar art 66 din ccmun 2007-2010..sa inteleg ca in prima luna de concediu de maternitate salariata va primi un salariu brut la care nu se aplica nici un fel de taxe??..se respecta aceasta dispozitie in conditiile in care in ccm la nivel de unitate nu este nici o clauza in acest sens?
Multumesc..
"ART.66. - (1) In cazul in care salariata se afla in concediu de maternitate, unitatea va
compensa, pe o anumita perioada, diferenta dintre salariul de baza individual avut si
indemnizatia legala la care are dreptul.
(2) Perioada pe durata careia se acorda compensarea va fi stabilita prin contractele
colective de munca la nivel de unitate, dar nu mai putin de 6 saptamani.
(3) Diferentele de salarii vor fi acordate din fondul de salarii."
Trebuie sa primiti un salar mediu pe unitate.
CCM la nivel de unitate nu poate contine clauze contrare CCM la nivel national. Faceti o cerere la angajator pentru plata salariului mediu de unitate
Va multumesc pentru raspuns..cunosc prevederile din ccmun ref la salariul net pe unitate...acest articol insa nu prea il inteleg si nici nu m-am lovit de o situatie concreta pana in momentul de fata...
La art. 66 se mentioneaza faptul ca societatea trebuie sa compenseze diferenta dintre indemnizatia de maternitate si salariul lunar brut pe o perioada de minim 6 sapatamani.
Prima de nastere, de care se vorbeste in art 51 c) din acelasi contract colectiv de munca la nivel national, se acorda o singura data si este egala cu un salariu mediu pe unitate (brut, nu net).
Bun..si chiar se aplica?eu nu am mai intalnit aceasta situatie...cum se calculeaza si ce contributii se retin pentru aceasta diferenta dintre brut si indemnizatia de maternitate?efectiv calculam diferenta si o supunem taxelor?multumesc pentru pareri...