CIC2 daca CIC1 expira cu o luna inainte de nasterea celui de-al doilea copil

Inainte de a implini 2 ani primul copil faceti cerere de revenire din concediu CIC,apoi prezentati certificatul de maternitate angajatorului.Totodata aduceti adeverinta de la Agentia locala pentru prestatii socile pe baza careia se calculeaza concediul medical.

Benficiati de salariu mediu pe unitate pentru cel de-al doilea copil.

Multumesc de raspuns!
Ma asteptam, totusi, si la ceva calcule ..

Buna ziua

1. Nu sunt sigura, un expert pe salarizare va poate da un raspuns pe care sa va puteti baza.
Eu stiu ca daca in ultimile 12 luni nu aveti cotizare, ci sunteti asigurata ca urmarea a CIC sau alte situatii de acest gen, atunci baza de calcul pentru medical este salariul minim pe economie.

2. 85% a mediei veniturilor pe ultimile 12 luni. Pentru perioada primului CIC se ia in considerare indemnizatia.

3. Da, puteti depune cerere pentru salariul mediu pe unitate.
Mai va sfatuiesc sa depuneti cerere si pentru compensarea diferentei dintre salariul dvs de baza si indemnizatia de pre-postnatal pentru minim 6 saptamani.
Aveti aici un model: [ link extern ]

4. Situatia la 2 si 3 ramane neschimbata. Se va schimba indemnizatia pentru CIC2, pentru ca banuiesc ca salariul dvs daca reveniti la munca este mai mare decat indemnizatia de CIC1, deci veti avea o medie mai buna a veniturilor. Se va mai schimba baza de calcul pentru prenatal.

Va sfatuiesc sa va ganditi in primul rand la binele dvs si al copiilor dvs. Financiar v-ar avantaja sa reveniti la servici, dar va spun din experienta ca este destul de greu sa fii gravida si sa te duci la servici si sa mai ai si un prichindel mic acasa.

Multumesc frumos pentru raspuns! Mi-ati dat o idee foarte buna cu cererea pentru compensarea diferentei, nu ma (mai) gandisem la asta, insa acum am alta neclaritate: diferenta este intre valoarea indemnizatiei si salariul ... net sau brut? Ca in lege nu precizeaza ..
Nu voi reveni la servici pentru ca, din motive de criza, salariul ar fi cel mult egal cu indemnizatia, insa ar aparea costuri suplimentare, deci nu merita oricum.

Edit: Intr-adevar, baza de calcul pentru indemnizatia de maternitate este salariul minim pe economie #-o, ceea ce ma face sa reconsider reintoarcerea la servici ...

CCM unic la nivel unic precizeaza clar.
Art. 66. - (1) În cazul în care salariata se află în concediu de maternitate, unitatea va compensa, pe o anumită perioadă, diferenţa dintre salariul de bază individual avut şi indemnizaţia legală la care are dreptul.
(2) Perioada pe durata căreia să acordă compensarea va fi stabilită prin contractele colective de muncă la nivel de unitate, dar nu mai puţin de 6 săptămâni.
(3) Diferenţele de salarii vor fi acordate din fondul de salarii.