CCM sau Codul Muncii?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

CCM sau Codul Muncii?

Utilizator 12:50, 17 Septembrie 2010

Buna ziua. As dori sa stiu daca sindicatele nu ajung la un acord cu patronatul pentru stabilirea criteriilor de concediere, in cazul concedierilor colective, ce se ia in considerare cu prioritate CCM-ul sau Codul Muncii si daca exista vre-o lege care reglementeaza acest aspect. Va multumesc.

Răspunde Citează

10 mesaje

2824 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 13:25, 21 Septembrie 2010

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Alte discuții în legătură

Ccm la nivel de unitate Toate art. care prevedeau obligatia respectarii contractelor la nivel de ramura , in sensul ca nu se puteau prevede in CCM la nivelul unitatii drepturi la ... (vezi toată discuția)

Aplicabilitate contract colectiv unic pe ramura Sunt lider sindical si m-ar interesa daca pot introduce in instanta o actiune prin care angajatorul sa fie obligat sa recunoasca contractul colectiv pe ramura ... (vezi toată discuția)

Dreptul muncii Care este legea in cazul concedierii colective? (vezi toată discuția)

crimson Utilizator · Answer 1 · 2010-09-17 15:30:00

Buna ziua,

Se iau in considerare documentele care au prevederi mai favorabile pentru angajati.
Ca si regula Codul Muncii este lege organica, punct de plecare, apoi Contractul colectiv de munca unic la nivel national, contractul colectiv de munca la nivel de ramura (daca este cazul) si contractul individual de munca. In ordinea enumerata de mine, nici un contract nu poate avea prevederi inferioare celui anterior.

ctynn Utilizator · Answer 2 · 2010-09-17 15:34:50

Utilizator 15:34, 17 Septembrie 2010

intotdeauna primeaza c.i.m. raportat la c. mun. c.c.m. aplicabil.

Răspunde Citează

exit vs exit Utilizator · Answer 3 · 2010-09-17 23:33:11

Legea nr.130/1996. Dupa ce o citit, nu o sa mai aveti nevoie de lamuriri suplimentare.

In al doilea rand, nu are importanta faptul ca Legea nr.53/2003 este o lege organica, intrucat ea reprezinta dreptul comun in materie.

Contractele colective sunt contracte, deci au preeminenta in aplicare constituind norma speciala si sunt obligatorii intre partile semnatare, potrivit principiului fortei obligatorii a efectelor actelor juridice.

Modul exact de aplicare al contractelor colective il veti gasi in Legea nr.130/1996, deci nu mai are sens sa il insir si eu pe aici.

cam atat, dp meu de vedere.

rosu gheorghe Utilizator · Answer 4 · 2010-09-18 18:31:57

ctynn a scris:

intotdeauna primeaza c.i.m. raportat la c. mun. c.c.m. aplicabil.

Daca CIM respecta regula expusa de colega @crimson
Ca si regula Codul Muncii este lege organica, punct de plecare, apoi Contractul colectiv de munca unic la nivel national, contractul colectiv de munca la nivel de ramura (daca este cazul) si contractul individual de munca. In ordinea enumerata de mine, nici un contract nu poate avea prevederi inferioare celui anterior.

Spun asta deoarece in practica se intalnesc foarte des cazuri care nu respecta aceasta regula din cauza ca cei ce le inregistreaza nu le verifica asa cum cere Legea 130 a contractelor de munca.

ctynn Utilizator · Answer 5 · 2010-09-18 19:46:37

Utilizator 19:46, 18 Septembrie 2010

@ rosu gheorghe:
numai dupa ca art. 290 codul muncii va fii declarat neconstitutional!!!

Răspunde Citează