daca un angajator este amendat pentru ca nu a dus la indeplinire masurile dispuse de inspectorul de munca...la urmatorul control poate fi amendat tot pt ca nu a dus la indeplinire masurile pt care a luat deja o amenda?
Non bis in idem (Latín: No dos veces por lo mismo) también conocido como Autrefois acquit (Francés: ya perdonado) o double jeopardy (Inglés: doble peligro) es una defensa en procedimientos legales.
Principiul aplicarii unei singure sanctiuni pentru o singura fapta ilicita -
exista o singura sanctiune pentru o singura fapta ilicita.
Acest principiu presupune aplicarea unei singure sanctiuni pentru o singura fapta ilicita; cel ce a nesocotit prin conduita sa ordinea de drept va raspunde o singura data pentru fapta ilicita, caci unei încalcari a legii îi corespunde o singura sanctiune juridica.
Principiul nu exclude posibilitatea interventiei simultane a mai multor forme de raspundere juridica fata de fapta ilicita a aceleiasi persoane, când prin aceasta fapta se încalca o pluralitate de norme de natura juridica.
Acest principiu exclude posibilitatea aplicarii fata de aceeasi persoana, pentru una si aceeasi fapta ilicita, a doua sau mai multe sanctiuni identice ca natura: fie penale, fie civile, fie administrative etc., deoarece restabilirea ordinii de drept încalcate reclama pentru fiecare violare a unei norme juridice încalcate aplicarea unei singure sanctiuni, a carei natura depinde în exclusivitate de natura normei juridice încalcate.
Asadar, când se produce o multipla încalcare a ordinii de drept, care vizeaza norme juridice de natura diferita (ex. civil si penal etc.) si nu are loc suprapunerea a doua sau mai multe sanctiuni juridice de aceeasi natura, care s-ar aplica aceleiasi persoane pentru o singura fapta ilicita, nu se încalca principiul aplicarii unei singure sanctiuni pentru o singura fapta ilicit.
Raspunsul la intrebarea Dvs. privind aplicarea a doua amenzi pentru aceeasi fapta este NU.
La urmatorul control nu mai constata neducerea la indeplinire a masurilor dispuse de ei, ci constata iar nereguli ;)
De exemplu primirea la munca a persoanelor fara ca acestea sa aiba incheiat un contract de munca...daca s-a dispus incheierea CIM pt acestia, nu s-a respectat masura, ati primit amenda....si gata? #-o Puteti oare sa ii primiti la locul de munca in aceleasi conditii , pt. ca ati platit o amenda? #-o Mira-m-as.....(era doar un exemplu)