Lideri de sindicat

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Lideri de sindicat

Utilizator 11:50, 3 Octombrie 2010

Buna ziua

Daca un lider de sindicat, care reprezinta o structura la mai multe institutii ale statului, are cumul de functii la una dintre unitati, poate fi supus disponibilizarilor conform OUG 63?

Răspunde Citează

18 mesaje

2276 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 13:07, 13 Octombrie 2010

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Noul cod al muncii,puteri totalitare directiunii? Am un director cam dictator la institutie.Ca de obicei cei cu prea mult tupeu,nici el nu e chiar in clar cu legile,face greseli tot timpul.Daca i se atrage ... (vezi toată discuția)

Disponibilizare functionar public sunt functionar public in cadrul politiei comunitare slobozia.urmare a ordonantei de guvern la institutia din care fac parte ,se vor face disponibilizari. ... (vezi toată discuția)

Decizia curtii constitutionale nr.194/31.03.2005 Cine ma poate ajuta si pe mine cu aceasta decizie? (vezi toată discuția)

arhontele Utilizator · Answer 1 · 2010-10-03 13:53:58

pui01 a scris:

Repet, liderul de sindicat despre care vorbesc are cartea de munca la o institutie si face cumul la o alta. In aceste conditii beneficiaza de protectie pentru toate locurile de munca?

in ce domneiu lucreaza?

pui01 Utilizator · Answer 2 · 2010-10-03 14:05:34

Utilizator 14:05, 3 Octombrie 2010

Cultura, iar la aceasta data are 2 norme intregi

Răspunde Citează

pui01 Utilizator · Answer 3 · 2010-10-03 14:18:09

Utilizator 14:18, 3 Octombrie 2010

Sa inteleg ca nu poate fi disponibilizat de la institutia la care face cumul?

Răspunde Citează

arhontele Utilizator · Answer 4 · 2010-10-03 15:02:38

Utilizator 15:02, 3 Octombrie 2010

daca la ambele locuri de munca reprezinta interesele angajatilor....

Răspunde Citează

rosu gheorghe Utilizator · Answer 5 · 2010-10-03 17:04:41

Eu din cate am patit stiu ca angajatorul poate sa-i faca ce vrea el liderului de sindicat.
Am refuzat sa semnez un contract colectiv de munca pe unitate pe motiv ca nu respecta clauzele minime din Codul Muncii , CCMUNN,si Contractul colectiv unic pe ramura.
Pasii angajatorului au fost urmatorii:
1)-o reorganizare de forma a societatii
2)-in urma reorganizarii liderul de sindicat a fost singurul angajat caruia i s-au modificat clauzele esentiale ale CIM (schimbat locul de munca la peste 35km, schimbat felul muncii si diminuarea salariului cu 8.000.000.000 lei vechi)
3)-am actionat in instanta angajatorul si am pierdut procesul, instanta motivand cu contraargumentele Curtii constitutionale expuse in deciziile 24/22.01.2003 si 245/16.03.2010.
4)-s-a facut in asa fel sa nu primesc in termen comunicarea si mi s-a respins recursul ca tardiv
5)-dupa comunicarea hotararii instantei mi s-a desfacut CIM deoarece medicul, pe buna dreptate,m-a considerat inapt pentru postul pe care m-au schimbat
6)-sindicatul s-a desfiintat pentru ca nu a mai avut nimeni curajul sa preia conducerea.

Vedeti cum o instanta neaplicand Legea sindicatelor a reusit sa-i faca pe plac angajatorului si a desfiintat "legal" un sindicat?
Sau analizati si concluzionati ce mai poate insemna Legea sindicatelor fara art.10 (acelasi lucru daca nu se mai aplica).

Vedeti ca se poate?!
Eu nu as mai da sfaturi niciunui lider de sindicat cum ca-l apara legea.

P.S
Probabil asta este posibil doar la Tribunalul Constanta si numai cand angajatorul este in top 300.