Concediere disciplinara nelegala

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere disciplinara nelegala

Utilizator 22:07, 3 Octombrie 2010

Buna ziua,
Lucrez din 1.05.2010 la un SRL care se ocupa cu vanzarea produselor cu
amanuntul din mall Baneasa pe un salariu de 1200 lei in mana si 750 brut pe
CIM (evaziune), inregistrand contractul pe perioda determinata de 2 luni la itm pe data de 15.06 (45 zile de la inceperea activitatii mele) ca apoi in 1.09 sa il
transforme in nedeterminat.Dupa mai multe intarzieri de salariu chiar si de 20
de zile, ore suplimentare ( inventar, marfa, ore peste program ) neplatite,opriri din salariu din cauza de lipsa la inventar fara a arata foile de inventar,agresiuni verbale, am inceput sa cer explicatii si lamuriri pentru indreptarea acestor probleme astfel se pare suparand patronul. In cele din urma acesta a gasit mici motive (intarzieri la program de 5-10 minute) pentru ca in cele din urma sa imi ceara sa parasesc magazinul imediat ca am fost concediat disciplinar. Refuzul meu cerandu-mi drepturile si sa se urmeze pasii legali ( avertisment, convocare in scris, preaviz 20zile conform CIM) a dus la chemarea pazei mallului si evacuarea
mea fortata din magazin fara alte lamuriri din partea patronului decat ca o sa
vina o foaie pe care el sa mi-o dea. In cele din urma presat de paza am plecat
, acum intrebarea mea este care sunt pasii legali pe care pot sa-i urmez in
continuare pentru a nu fi dezavantajat ( preaviz, reclamatie itm, contestarea concedierii, nerespectarea procedurii, plata restului de salariu si a zilelor de concediu de odihna neefectuate). A-si dori parerile specialistilor cum ar fi cel mai bine sa procedez in cazul de fata si va multumesc anticipat. Cu respect Costin

PS: angajatorul este posibil sa doreasca sa nu mai de-a banii restanti motivand cu pierderi in gestiune (inventar) cum trebuie procedat.

Ultima modificare: Duminică, 3 Octombrie 2010

Răspunde Citează

5 mesaje

520 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 20:18, 17 Octombrie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Sfaturi concediere Buna ziua, Sunt angajat la o societate comerciala pe postul de lucrator-gestionar si patronul acesteia acum o luna m-a evacuat fortat cu ajutorul pazei ... (vezi toată discuția)

Inchidere societate Daca inchid o societate comerciala care are un angajat cum trebuie sa procedez pentru a desface contractul de munca al acestuia? Ce documente trebuie sa depun ... (vezi toată discuția)

Concediere fara preaviz Vreau sa stiu si eu care sunt pasii pe care trebuie sa-i urmez in cazul in care angajatorul pur si simplu ma anunta ca ,,de maine pot sa-mi caut de munca,, ... (vezi toată discuția)

dgnConsulting Contabil · Answer 1 · 2010-10-03 22:15:47

Puteti incepe cu o reclamatie la Inspectia Muncii si / sau gasiti un avocat si mergeti in instanta, daca lucrurile stau exact asa cum spuneti sigur veti avea castig de cauza.

Sorin Farcas Consilier juridic · Answer 2 · 2010-10-03 22:27:24

Retinerile salariale cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila.
(art.164 C. muncii)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2010-10-04 07:10:44

Depuneti o sesizare la ITM si/sau promovati o actiune in instanta imotriva angajatorului.

Pentru a va retine din salariu ar trebui sa aiba o hotarare judecatoreasca irevocabila prin care sa se constate ca ati prejudiciat societatea cu o anumita suma.
Retinerile din salariu nu pot depasi 1/3 din salariul net, cu exceptia situatiilor prevazute de lege.

CostinFCD Utilizator · Answer 4 · 2010-10-17 20:18:06

Buna seara, si vreau sa va multumesc tuturor pentru raspunsurile date si v-as ruga sa ma mai sfatuiti cu cateva probleme dar mai intai sa va prezint situatia de unde am ramas data trecuta.
La cateva zile de cand am fost fortat de paza sa parasesc locul de munca m-am intors in ziua de salariu sa-mi iau banii restanti si sa vorbesc cu angajatorul despre aceasta problema, mi-a dat restul de salariu care mi se cuvenea la data respectiva apoi mi-a prezentat o hartie (avertismentul scris) in care scria neregulile( o lista destul de mare cu lucruri care nu s-au intamplat) pe care ei sustineau ca le-am savarsit la locul de munca . L-a sfarsitul acestui avertisment se spunea ca se doreste concedierea mea cu preaviz (cred dar nu scria ca se doreste incetarea CIM cu art 61 lit d din cate mi-am dat seama din continutul avertismentului ) si am cerut sa-mi fie trimis acasa prin posta patronul fiind de acord. De asemenea am facut doua cereri una pentru plata zilelor de concediu neefectuate si una pentru restituirea fondului de garantie de 10% ( conf CM) care era luat lunar.
Nici acum nu am primit nimic( nici avertismentul, nici convocarea scrisa ) prin posta si au trecut in jur de 10 zile . Intrebarile mele sunt urmatoarele :
1) Daca nu sunt lasat sa-mi desfasor activitatea ( evacuat fortat ) este normal sa mi se plateasca salariul in continuare ,eu nefiind prezent la locul de munca pana la data incheieri CIM (dupa preaviz) ?
2) Din cate stiu zilele de concediu de odihna neefectuate si zilele de preaviz + restituirea fondului de garantie(10% din salariu de baza) trebuie platite integral in cazul concedierii ,va rog sa-mi confirmati daca exista vreo exceptie.
Va multumesc , Cu respect Costin.