Sfaturi concediere

Buna ziua,
Sunt angajat la o societate comerciala pe postul de lucrator-gestionar si patronul acesteia acum o luna m-a evacuat fortat cu ajutorul pazei societatii din incinta aducandu-mi mai multe acuzatii (insubordonare, intarzieri la program) lucruri mai mult sau mai putin adevarate si nemaipermitandu-mi sa intru in incinta magazinului in ciuda faptului ca m-am opus categoric la acest lucru cerandu-mi drepturile legale. Mi s-a trimis la domiciul comform cererii mele advertismentul in care erau enumerate toate problemele constatate de ei precum si intervalul (5.10-1.11)de preaviz de 20 de zile conf CIM la concediere prezentandu-se motivele pentru care nu corespund postului. Mentionez ca nu am primit convocarea la ancheta preliminata si de asemenea nu este specificat in preaviz articolul conf caruia sunt concediat doar se intelege ca ar fi 61d.
Aceasta ar fi problema mea relatata pe scurt acum as dori sa va intreb daca sunt obligati sa-mi plateasca zilele de preaviz chiar daca nu am fost prezent la munca ( din cauza patronului si a pazei) , si daca la lichidarea finala pot sa-mi opreasca din salariu pentru pagube si lipsa la inventar cum s-a mai incercat de multe ori cat am fost angajat .De asemenea as fi interesat daca exista o exceptie la plata zilelor de concediu de odihna neefectuat in cazul concedierii si apreciez orice alt sfat pe care mi-l oferiti in acest caz.
Va multumesc anticipat si va doresc o zi buna.