Cercetare disciplinara la sediul social sau ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Cercetare disciplinara la sediul social sau ...

Utilizator 16:13, 4 Octombrie 2010

Va rog sa-mi spuneti care este opinia dvs privind urmatorul aspect. Un angajator cu sediul social in localitatea X, dar cu mai multe puncte de lucru. In cazul in care exista un conflict de munca la unul dintre punctele de lucru, cercetarea disciplinara unde se tine, la sediul social al societatii sau la punctul de lucru unde isi desfasoara activitatea angajatul in cauza?
Multumesc frumos.

Răspunde Citează

5 mesaje

331 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:39, 4 Octombrie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Convocare ce lege ne spune care este locul legal pentru a conova un angajat la cercetare disciplinara. Daca sediul firmei este la 400 km, in baza a caror ... (vezi toată discuția)

Cercetare disciplinara Un angajat a primit un document în care scrie asa În vederea demarării procedurii de cercetare disciplinara ca urmare a rapoartelor declarațiilor depuse ... (vezi toată discuția)

Convocare disciplinara Buna ziua, Va rog foarte mult sa ma ajutati cu urmatoarea situatie: Lucrez la o firma ce are punctul de lucru la Constanta, sediul social la Bucuresti si ... (vezi toată discuția)

dgnConsulting Contabil · Answer 1 · 2010-10-04 16:17:06

Contabil 16:17, 4 Octombrie 2010

Cel mai indicat este sa se tina la punctul de lucru.

Răspunde Citează

Daniela SANDU Avocat · Answer 2 · 2010-10-04 16:17:07

Nu are importanta unde se tine, important este ca angajatul sa fie informat din timp unde trebuie sa se prezinte pentru aceasta cercetare.

smeagull Utilizator · Answer 3 · 2010-10-04 16:26:11

Si daca i se cere sa fie prezent la sediu (el apartinand punctului de lucru), recomandarea mea este sa ii faceti delegatie (chiar daca veti plati transport etc.), cu ordin de deplasare.
Recomand asta fiindca e ami bine pentrun angajator asa, decat sa apara concediatul la proces si sa invoce imposibilitatea de a ajunge la cercetare, din lipsa de mijloace / lipsa de timp.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2010-10-04 17:39:08

În vederea desfăşurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris de persoana împuternicită de către angajator să realizeze cercetarea, precizându-se obiectul, data, ora şi locul întrevederii.

Intrucat legea nu specifica unde este locul intrevederii, acesta poate fi fie la sediul social al angajatorului, fie la punctul de lucru.