Convocare disciplinara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Convocare disciplinara

Utilizator 11:55, 9 Februarie 2024

Buna ziua,
Va rog foarte mult sa ma ajutati cu urmatoarea situatie:
Lucrez la o firma ce are punctul de lucru la Constanta, sediul social la Bucuresti si alte centre logistice prin tara.
Am fost convocat la comisie disciplinara la sediul logistic din Cluj si ma obliga sa merg cu trenul sau autobuzul pe RUTA DIRECTA, ceea ce nu exista.
Este legal asa ceva, tinand cont ca alti colegi au fost convocati la comisie disciplinara la sediul din Bucuresti, iar pe mine ma cheama la Cluj, in speranta ca nu voi ajunge si imi vor putea desface contractul de munca ?

Multumesc!

Ultima modificare: Vineri, 9 Februarie 2024

Răspunde Citează

2 mesaje

102 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:17, 9 Februarie 2024

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cercetare disciplinara Un angajat a primit un document în care scrie asa În vederea demarării procedurii de cercetare disciplinara ca urmare a rapoartelor declarațiilor depuse ... (vezi toată discuția)

Cercetare disciplinara a salariatului Care este procedura completa pentru cercetarea disciplinara a salariatului? (vezi toată discuția)

Care este procesul pentru desfacerea contractului de munca cu litera a? Buna ziua, Imi puteti spune care este procesul de desfacere al contractului de munca cu litera a? In cat timp de la demisie se poate face? Se poate ca ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2024-02-09 12:17:40

În vederea desfășurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris de către persoana desemnată, de către președintele comisiei sau de către consultantul extern, împuterniciți, precizându-se obiectul, data, ora și locul întrevederii.

Asadar, locul desfasurarii cercetarii disciplinare il stabileste angajatorul.

Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute mai sus, fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.