Calcul concediu de odihna

Question

Discuție deschisă în Fiscalitate - Salarii

Calcul concediu de odihna

Utilizator 14:03, 11 Octombrie 2010

Avem un angajat care a fost angajat cu timp partial de 2 ore din data de 14.08.2006. In acest timp pana in prezent doar 8 zile de concediu de odihna a efectuat si anume in 2010.
Angajatul si-a scris cererea de demisie si solicita plata concediului de odihna neefectuat.

Va rog sa ma ajutati cu calculul zilelor de concediu. Trebuie sa-i platim toate zilele de concediu inclusiv cele din 2006?

Va multumec

3 mesaje

520 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 10:32, 15 Octombrie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Calcul concediu de odihna Dupa ce perioada(zile,luni) de la angajare am dreptul la concediu de odihna? In speta, sunt angajat de la 01.07.2009. Daca angajatorul spune ca primele ... (vezi toată discuția)

Zile de concediu legale... buna, am si eu o nelamurire... eu in 30 iunie am incheiat contractul de munca cu o firma dar mi-au ramas 16 zile de concediu pe care nu le-am luat. as vrea sa ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna PENTRU PERIOADA 2004-2009, NU AM BENEFICIAT DE NICI O ZI DE CO, IN 2008 SI 2009, AM LUAT DUAR BANII PE CO, INAINTE ,CU O LUNA ,DE AM DA DEMISIA ,AM LUAT BANII ... (vezi toată discuția)

dgnConsulting Contabil · Answer 1 · 2010-10-11 14:13:32

Trebuie sa-i platiti toate zilele ce CO neefectuat.
Cele din 2006 ar fi trebuit sa le efectueze obligatoriu pana in 31 dec 2007, dar acum nu aveti ce face i le veti plati pe toate.
Valoarea unei zile o determinati prin raportarea veniturilor pe ultimele 3 luni la zilele lucratoare din aceste luni (pentru explicatii detaliate vedeti Codul Muncii).

ContSters145137 Utilizator · Answer 2 · 2010-10-15 10:32:01

Calcul concediu odihna
Codul muncii
Art. 145. - (1) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.
(2) Indemnizaţia de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu. (O.U.G. nr. 65/2005)