angajari din somaj

1. Daca angajatorul respecta prevederile Legii 76/2002 nu ajungea aici.
2. Trebuia sa comunice la AJOFM locul vacant si apoi sa ceara viitorului salariat sa vina cu repartitie de la AJOFM.
3. Astfel stia ca el vine din somaj.
4. Din Legea 76/2002:
Art. 10. - (1) Angajatorii au obligaţia să comunice agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncă judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti, denumite în continuare agenţii pentru ocuparea forţei de muncă, în căror rază îşi au sediul, respectiv domiciliul, toate locurile de muncă vacante, în termen de 5 zile lucrătoare de la vacantarea acestora.
Art.41...
(2) Angajatorii care au încadrat în muncă, conform legii, persoane din rândul beneficiarilor de indemnizaţii de şomaj au obligaţia de a anunţa în termen de 3 zile agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă la care aceştia au fost înregistraţi.
Art. 113. - Constituie contravenţie următoarele fapte:@
a) necomunicarea lunară a locurilor de muncă vacante prevăzute la art. 10;
...
e) nerespectarea prevederilor art. 41 alin. (2);
...
Art. 114. - (1) Contravenţiile prevăzute la art. 113 se sancţionează după cum urmează:
a) cele prevăzute la lit. a), b), f), h) şi j), cu amendă de la 3.000 lei la 5.000 lei;
b) cele prevăzute la lit. c), e), g) şi i), cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei.

ideea era persoana respectiva nu declara ce este somera....
de unde sa stie angajatorul ce este somera in alt judet,nici carte de munca nu are pentru ca nu mai sunt obliagorii.......si angajarea o poate face fara intermediere din partea AJOFM....

1. Persoana va trebui sa restituie indemnizatia de somaj, plus dobanzile aferente.
2. Angajatorul trebuia sa-i ceara repartitie de la AJOFM si nu mai avea probleme.
3. Cred ca nu va fi sanctionat angajatorul decat pentru ce am scris mai inainte.