Obligatie angajator eliberare Anexa 14

Buna ziua Nicoleta. Da exista lege acre il obliga pe angajator sa iti elibereze:

Baza legala:
Codul muncii:
Art/34 (5) La solicitarea salariatului angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, vechimea in munca, in meserie si in specialitate.

Legat de fisa fiscala:
Baza lagala:
Codul fiscal - norme metodologice -Norme metodologice:

Art. 59

124. Fişele fiscale se completează de angajatorul/plătitorul de venit şi se depun la organul fiscal la care angajatorul/plătitorul de venit este înregistrat în evidenţă fiscală. Angajatorul/plătitorul de venit este obligat să înmâneze angajatului, câte o copie pentru fiecare an, până în ultima zi a lunii februarie a anului curent pentru anul fiscal expirat.

Mai mult

1241. Pentru persoanele fizice care încetează să obţină venituri din salarii sau asimilate salariilor în timpul anului, angajatorii vor înmâna un exemplar al fişei fiscale odată cu definitivarea formelor de lichidare sau la încetarea raporturilor în baza cărora au fost obţinute veniturile din salarii."

Multumesc frumos pt raspuns!

Te sfatuiesc sa depui plangere la ITM pentru neacordarea concediului de odihna. Poti sa/i dai si in judecata sa/i obligi sa/ti plateasca acest concediu pierdut, iar cheltuielile de judecata sunt nule, deoarece litigiile de munca sunt gratuite.

Concediul de odihna se efectuiaza pe baza unei programari. Macar ai fost trecuta pe o programare, sa il efectuezi? pentru ca salariatul este obligat pe cat posibil sa respecte acesta programare, si ma gandesc ca nu ti-au acordat din cauza asta............
Dar este o presupunere a mea, incarcand sa gasesc o logica..........

Baza lagala:
Codul muncii
SECŢIUNEA 1
Concediul de odihnă anual şi alte concedii ale salariaţilor
Art. 143. - (1) Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor, pentru programările colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programările individuale. Programarea se face până la sfârşitul anului calendaristic pentru anul următor

Art. 144. - Salariatul este obligat să efectueze în natură concediul de odihnă în perioada în care a fost programat, cu excepţia situaţiilor expres prevăzute de lege sau atunci când, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.

Nu s-au facut programari pt concediu in firma si eu nu mi-am inregistratt cererile de concediu la secretariat .... oricum mi l-au platit la lichidare .
Acum am nevoie doar de cele 2 hartii ... asa ca le-am trimis mail si astept ...
Multumesc tuturor!