Prescriptia dreptului de a solicita anularea deciziei de concediere/

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Prescriptia dreptului de a solicita anularea deciziei de concediere/

Utilizator 11:52, 15 Octombrie 2010

In data de 21.05.2010 mi-a fost comunicat un preaviz, nu decizie de concediere, datat 6.05.2010 aducand ca argument desfiintarea postului din motive economice (art.65 Codul muncii) - concediere individuala.
Pentru ca am avut nevoie de decizie pentru dosarul de somaj, am solicitat-o si am primit-o in data de 31.08.2010, data pe care am si mentionat-o pe decizia ramasa la angajator. Saptamana trecuta am aflat ca de fapt pe postul meu a fost incadrata alta persoana, nu stiu daca are in c.i.m exact aceeasi functie, dar face munca pe care o faceam eu inainte. Si asta s-a intamplat imediat ce preavizul meu a expirat.
Intrebari:
1. La momentul prezent pot invoca anularea deciziei de concediere din moment ce am aflat abia acum ca motivele de fapt nu au existat niciodata?
2. Daca nu pot face asta, pot solicita macar plata unor salarii suplimentare compensatorii (am primit un salariu compensatoriu deja)? Pentru aceasta actiune mai sunt in termen daca decizia am primit-o in 31.08, dar raporturile au incetat efectiv la finalul lunii mai?
3. Imi puteti recomanda un avocat bun pe litigii de dreptul muncii in Timisoara? :)
Multumesc frumos!

Răspunde Citează

9 mesaje

1413 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 17:01, 18 Octombrie 2010

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Modalitate contestatie dupa lunga perioada de timp Mai exista o alta modalitate de contestare a unei decizii de concediere daca nu a fost constestata in cele 30 de zile. Banuiesc ca nu. Ma contrazice cineva? (vezi toată discuția)

Recurs tardiv!!!!! in situatia in care hotararea a fost comunicata la sediul societatii, dar ea a fost primita de catre o persoana care nu avea nici-o calitate in firma, iar ... (vezi toată discuția)

Concediere termen repunere nulitatea absoluta Datorita unei decizii de concediere pe motiv de restructurare m-am ales cu un proces pe rol. Eu sunt persoana vizata. Din neglijenta unui \"prieten\" avocat ... (vezi toată discuția)

Aurel Fleancu - Cabinet Individual de Avocat Avocat · Answer 1 · 2010-10-15 12:47:46

Avocat 12:47, 15 Octombrie 2010

decizia de concediere putea fi atacata in termen de 30 de zile de la comunicare.

Răspunde Citează

ctynn Utilizator · Answer 2 · 2010-10-15 13:33:28

Utilizator 13:33, 15 Octombrie 2010

2. da, trebuie sa vedeti prev. ccm aplicabil.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2010-10-15 15:30:40

Nu mai aveti cum sa mai atacati decizia de concediere , intrucat termenul de exercitare a actiunii este depasit ... poate daca gasiti un motiv temeinic puteti solicita repunerea in termen si apoi sa solicitati anularea deciziei.

Aurel Fleancu - Cabinet Individual de Avocat Avocat · Answer 4 · 2010-10-15 17:03:20

freeelis a scris:

Nu mai aveti cum sa mai atacati decizia de concediere , intrucat termenul de exercitare a actiunii este depasit ... poate daca gasiti un motiv temeinic puteti solicita repunerea in termen si apoi sa solicitati anularea deciziei.

motiv temenic??
care ar putea fi????
a zis ca a semnat pentru decizie??

o fost in coma dupa ce a semnat decizia???

diana_h Utilizator · Answer 5 · 2010-10-15 17:51:23

Bine, dar daca eu am descoperit ulterior faptul ca altcineva a fost angajat pe acel post? Daca as fi stiut asta mai devreme, evident ca as fi atacat decizia in 30 de zile.
Da, am semnat decizia cu buna credinta si nu m-am gandit ca ar fi alte considerente pentru concediere decat desfiintarea postului.
Stiu ca pentru concedierile colective se interzice angajarea altor persoane pe posturile desfiintate pentru o perioada de 6 sau 9 luni. Dar pentru concedierea individuala a ramas un vid legislativ...