Pe data de 5 nov implineste copilul 2 ani.La firma mi s-a spus ca nu au bani sa ma plateasca , intre timp mi-am gasit alt loc de munca dar mai dureaza cateva saptamani. Inte timp eu vreau sa -mi reiau activitatea la societatea la care am lucrat, chiar daca ei imi spun sa-mi fac reincadrarea si "demisia" in aceeasi zi, resp in data de 5 nov.Eu nu vreau sa renunt la serviciu pana in momentul in care am incheiat contract cu cealalta firma, nu vreau sa renunt la dreptuil meu. Pt a nu avea probleme la reintoarcerea din CCC imi puteti spune care e procedura :imi fac cerere de reincadrare , cand sa fie datata?
si daca imi trebuie analize madicale? cand sa le fac pt a ma incadra si a nu-mi crea probleme?
cand sa ma prezint la firma , ei spunandu-mi ca pe data de 5 nov?nu este prea tarziu pt toate formele, eu nedorind sa renunt inca la contract?
Trebuie sa va depuneti o cerere prin care sa solicitati reluarea activitatii in baza aceluiasi contract de munca dupa perioada de crestere a copilului pana la 2 ani, incepand cu data de 06.11.2010, avand in vedere ca ART. 11 din OUG 148/2005 actualizata prevede ca : "Plata drepturilor prevazute de prezenta ordonanta de urgenta inceteaza cu ziua urmatoare celei in care:
a) copilul a implinit varsta de 2 ani, respectiv de 3 ani, in cazul copilului cu handicapconform "
Daca firma nu va mai poate plati atunci puteti beneficia de somaj.
Va putea beneficia de somaj numai daca angajatorul va dispue concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului, nicidecum daca nu plateste salariul ....
Depuneti cerere de reluare a activitatii , intrucat potrivit dispozitiilor legale in vigoare, la incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.