Obligarea angajatului cu domiciliul in Buc. sa munceasca la sediul firmei angajatoare (Alba-iulia) dupa ce timp de 4 luni am lucrat in buc

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Obligarea angajatului cu domiciliul in Buc. sa munceasca la sediul firmei angajatoare (Alba-iulia) dupa ce timp de 4 luni am lucrat in buc

Utilizator 14:47, 2 Noiembrie 2010

Buna ziua, am si eu o problema legata de locul de munca. Am încheiat in luna Iulie un CIM, angajatorul fiind din Alba-iulia, eu avand resedinta in Bucuresti. In CM, la art D, Locul de munca, scrie ca activitatea se desfasoara la sediul firmei, adica in Alba-iulia. Ideea este ca acum 1 săptămâna am fost chemata la sediul din Bucureşti unde îmi desfasuram activitatea (mentionez faptul ca acest sediu nu apartine angajatorului, ci i-a fost oarecum împrumutat de catre un asociat al sau pt a avea eu unde sa lucrez) si mi s-a comunicat faptul ca va inceta activitatea mea, fără sa primesc niciun motiv intemeiat. Tot in acea perioada mi s-a cerut cheia de la sediul unde lucram si deci nu am mai putut sa merg la serviciu. Am primit ulterior telefon de la angajator si mi-a spus ca este dispus sa îmi dea 2 salarii, numai sa semnez o hârtie prin care sunt de acord sa mi se desfaca CM. Si ca daca refuz, mă are la mana cu faptul ca sediul firmei este in Alba-iulia si ca acolo trebuie sa merg sa lucrez si ca poate sa ma concedieze pt absentare de la locul de munca...
Nedumerirea mea este daca poate intr-adevăr sa mă santajeze cu chestia asta? Pt ca dacă nu, as vrea sa adopt o alta cale (cea legala, in instanta)pt acest abuz, mai ales ca toate sarcinile de serviciu le-am indeplinit corespunzător.
Si citind Codul muncii, mi-am dat seama de unele nereguli pe care angajatorul le-a facut: nu mi-a cerut înainte de angajare niciun certificat medical, dacă dansul considera ca am savarsit vreo abatere grava sau ca nu corespund profesional locului de munca, ar fi trebuit sa urmeze nişte paşi nu? Sa îmi dea avertisment scris, sa efectueze cercetare disciplinara etc. Or dansul mi-a spus verde-n fata ca nu mai vrea sa lucreze cu mine....
Astept cu nerăbdare un răspuns din partea dvs pt a sti ce am de făcut in continuare.
Va multumesc anticipat!

Răspunde Citează

2 mesaje

257 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:57, 2 Noiembrie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere abuziva? Buna Ziua, Un angajat, la revenirea din concediu, este anuntat de catre diretorul de zona, ca, incepand cu data de 01.09.2010 postul sau de director de ... (vezi toată discuția)

Convocare Azi am primit o convocare de la firma care suna asa,,Va rugam sa va prezentati la sediul firmei din bucuresti in data de 11.03.2009 ora 13,motivul convocari ... (vezi toată discuția)

Declarare stare de faliment pasi de urmat pentru incetare cim Azi a fost declarata stare de faliment la unitate. Ce pasi trebuie sa urmez pentru incetarea contractului de munca pentru angajatii firmei? Mentionez ca ... (vezi toată discuția)

Gabriel Amironesei Consilier juridic · Answer 1 · 2010-11-02 14:57:00

1. Angajatorul poate sa va ceara sa va incetati CIM cu acordul partilor.
2. Daca locul de munca este la Alba Iulia...trebuie sa va deplasati acolo, daca nu doriti sa vi se desfaca CIM pe motive disciplinare, respectiv lipsa nejustificata de la locul de munca.
3. Poate sa urmeze ori nu proceedura legala de concediere, dar raspunderea pentru nerespectarea acesteia este sanctionabila juridic.

Din cate cunosc eu ”dragoste cu sila nu se face”, astfel este de apreciat ca angajatorul a avut macar onestitatea de a va cere incetarea CIM si nu v-ati trezit concediata.

Solutiile sunt:
-demisie si acceptati conditiile fostului angajator
-sa fiti concediata prin desfiintarea postului si paltita la zi, precum si plata cel putin a unui salariu compensatoriu, urmand a va face si formalitatile pentru somaj.