un ajutor urgent va rog!

DA, daca in timpul executarii contractului individual de munca intervine restragerea activitatii, reducerea postului , reorganizarea activitatii. aceasta restarngere sa fie reala si efectiva.

Atentie la stagiul de cotizare.
Puteti beneficia de ajutorul de somaj daca aveti un stagiu de cotizare de minimum 12 luni in ultimele 24 de luni.
Daca inchideti prea devreme contractul, s-ar putea sa nu se incadreze cu stagiul de cotizare.

are stagiu de cotizare.Nelinistea mea era daca este corect sa incetez contractul cf art 65, alin 1, inainte de terminarea perioadei determinate pentru care a fost angajat.Oricum trebuie sa aiba cele 15 zile de preaviz, nu?

Preavizul la concediere este de 20 de zile lucratoare.
In afara de asta trebuie sa ii platiti cel putin un salariu lunar brut ca suma compensatorie, conform Contractului colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010.

saftmiki a scris:

Daca am o persoana angajata pe perioada determinata, iar la data de 31.12.2010 ii inceteaza contractul de drept cf art 56, j pot sa ii desfac acum contractul cu art 65 alin1, pentru a putea beneficia de somaj pentru ca societatea are caracter sezonier si incepe sa disponibilizeze personalul? #-o

Se poate inceta raportul de munca in baza art.65 alin.1 C.mun. ... in acest caz, trebuie sa-i achitati minim un salariu compensatoriu, iar preavizul este de 20 de zile lucratoare . In perioada previzului, salariatul are dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi.

Mai exista o alta posibilitate ...incheierea unui act aditional de modificare a duratei c.i.m. .. in loc sa fie pana la 31.12.2010 , ar putea sa fie 15 noiembrie 2010 ... in acest acz, c.i.m. va inceta de drept la 15.11.2010.