e valabila demisia?

Este un fals pe care nu va sfatuiesc sa-l folositi.Nu cred ca seful erarhic superior sa o accepte si in baza ei sa dispuna incetarea CIM daca nu a admis demisia sau cererea la acordul partilor la o anumita data.
Riscati sa vi se atribuie greseli care nu va apartin.

In cazul incetarii contractului de munca prin acordul partilor nu se acorda preaviz.
In cazul demisiei persoanelor cu functii de conducere, preavizul nu poate fi mai mare de 30 de zile calendaristice.

Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia
prin orice mijloace de probă.

Dar cate demisii a-ti inregistrat al societatea care lucrati?#-o

elis a scris:

In cazul incetarii contractului de munca prin acordul partilor nu se acorda preaviz.
In cazul demisiei persoanelor cu functii de conducere, preavizul nu poate fi mai mare de 30 de zile calendaristice.

Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia
prin orice mijloace de probă.

Dar cate demisii a-ti inregistrat al societatea care lucrati?#-o

Intradevar cererea de incetare a CIM prin acordul partilor nu prevede efectuarea unui preaviz dar prevede acordul pentru o anumita data si aceasta nu este in mod obligatoriu data depunerii cererii, ea poate fi si dupa 10, 15 ,35 , 40 zile atata timp cat salariuatul este de acord cu propunerea angajatorului. Salariatul propune o data, angajatorul alta si in momentul in care acestia cad de comun acord asupra unei date aceea este data incetarii CIM.

Art. 55. - Contractul individual de munca poate inceta astfel:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea;
c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in conditiile limitativ prevazute de lege.