concediu de maternitate

Inainte cu cateva zile de expirarea concediului de cresterea copilului pana la 2 ani, faceti o cerere (la care sa primiti numar de inregistrare) catre angajator prin care solicitati incetarea suspendarii contractului individual de munca si reluarea activitatii in baza aceluiasi CIM.
Angajatorul are obligatia de a va reprimi la lucru de a 2-a zi dupa ce copilul dvs implineste 2 ani.
El nu are voie sa va concedieze timp de 6 luni pentru necorespundere profesionala, intrucat se considera perioada de readaptare profesionala.
Va poate concedia numai prin desfiintarea postului. Odata cu reintoarcerea la munca va poate inainta un preaviz de 20 zile lucratoare. In aceasta perioada aveti dreptul sa lucrati numai 4 ore/zi fara sa va fie afectate drepturile salariale (adica sa fiti platita ca ptr 8 ore/zi).
De asemenea, la sfarsitul perioadei de preaviz trebuie sa va plateasca minim un salariu compensatoriu in afara drepturilor la zi.
Trebuie sa va elibereze o adeverinta de somaj cu care sa va puteti inscrie sa primiti indemnizatia de somaj.
Foarte important: sa nu demisionati (art.79 din Codul muncii) sau sa faceti cerere de incetare a CIM cu acordul partilor (art.55b din Codul muncii), pentru ca nu veti beneficia de indemnizatie de somaj.
Legea 202/2002 actualizata in 2007, spune la art.10:
(7) La incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.
Pe postul dvs. putea sa angajeze pe altcineva numai pe perioada determinata, pana la revenirea dvs. din CCC. Faceti o sesizare la ITM pentru nerespectarea Legii 202/2002, a Codului muncii, a CCM si a CIM.

iirina_19 a scris:

....
Va poate concedia numai prin desfiintarea postului.
.......

Chiar asa ? ... in cazul revenirii din CCC, .in afara de concediere pentru necorespundere profesioanala, c.i.m. poate inceta in toate celelalte situatii prevazute de Codul muncii .

Cu tot respectul, d-le freeelis, in cazul de fata nu cred ca poate fi forba de incetare de drept a CIM, de incetare pentru motive care tin de persoana salariatului(art.61 lit.d), iar de incetare cu acordul partilor(art.55 lit.b) si prin demisie(art.79) chiar nu pune problema. Cum am spus si mai sus, persoana nu trebuie sa faca acest lucru, deoarece va pierde dreptul la somaj. Nu salariatul este cel care vrea sa scape de angajator, ci invers. Ramane deci posibilitatea desfiintarii locului de munca(art.65 alin. 1 si 2), iar in cazul acesta nici cealalta persoana angajata in locul sau nu poate ramane_doar daca sunt doua posturi de acelasi fel si se desfiinteaza unul din ele.
Despre necorespundere profesionala : www.legislatiamuncii.ro/.../cazuri-de-necorespundere-profesionala-invocate-in-practica.html -

Argumentele dvs nu prea stau in picioare ...angajatorul nu este obligat sa trimita in somaj ... iar practica judiciara nu este unitara si nici nu constituie izvor de drept