obligatiile angajatorului in momentul intoarcerii din concediul pentru cresterea copilului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

obligatiile angajatorului in momentul intoarcerii din concediul pentru cresterea copilului

Utilizator 09:25, 18 Ianuarie 2011

ma puteti ajuta,va rog, cu un raspuns: care sunt obligatiile angajatorului fata de angajatul caruia i s-a terminat concediul pentru cresterea copiluli?

Răspunde Citează

9 mesaje

4059 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 17:33, 1 Mai 2011

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Intoarcerea din cic buna ziua, dupa cei 2ani din CIC , cand ma intorc la serviciu , angajatorul este obligat sa-mi pastreze postul max 6luni sau nu? care este temeiul legal (vezi toată discuția)

Reintoarcere de cic Este necesar ca, pentru revenirea la lucru, dupa expirarea perioadei aferente CIC, sa notifici in scris pe angajator? Daca trebuie facut acest lucru, cu cat ... (vezi toată discuția)

Reintoarcere din concediu ingrijire copil Buna ziua, In luna august 2012 se finalizeaza concediul de ingrijire copil. As vrea sa stiu daca la intoarcerea mea la locul de munca se vor pastra functia ... (vezi toată discuția)

smeagull Utilizator · Answer 1 · 2011-01-18 09:33:55

- sa il primeasca inapoi la munca pe baza cererii de revenire
- pe un loc de munca echivalent sau pe acelasi loc de munca
- in aceleasi conditii de salarizare
- sa nu il concedieze pentru necorespundere profesionala 6 luni dupa revenire
- instructaj de protectia muncii

mbclk11@yahoo.com Utilizator · Answer 2 · 2011-01-18 10:16:55

Utilizator 10:16, 18 Ianuarie 2011

multumesc frumos pentru raspuns,dar imi puteti spune si baza legala:"> ? va multumesc anticipat

Răspunde Citează

smeagull Utilizator · Answer 3 · 2011-01-18 10:30:10

Cu baza legala este mai greu, obligatiile sunt multe, si fiindca legislatia de protectie este vasta si prost organizata.
In mare: codul muncii, OUG 148/2005 si OUG 96/2003, si fostul contract coelctiv d emunca unic la nivel national.
Daca vreti temeiul legal pt. o anume obligatie, ziceti care si cautam exact.

mbclk11@yahoo.com Utilizator · Answer 4 · 2011-01-18 10:59:19

m-ar interesa in principal temeiul legal al obligatiei de a-l primi inapoi la munca ( banuiesc ca este codul muncii art 60- interzicerea concedierii pe durata concediului de crestere a copilului in varsta de pana la 2 ani)dar nu gasesc niciunde obligatia concreta si de ademenea,temeiul legal al interdictiei de a-l concedia in 6 luni dupa revenire. multumesc pentru rabdare si promptitudine

smeagull Utilizator · Answer 5 · 2011-01-18 11:21:24

Obligatia de a reprimi salariatul la munca
- vine din regelemntarea cazurilor de suspendare a contractului de munca. Concediul de crestere copil e un caz de suspendare "la initiativa salariatului", prin urmare revenirea se face la initiativa salariatului.
- LEGE Nr. 202 din 19 aprilie 2002 privind egalitatea de sanse intre femei si barbati
ART. 10
(6) La incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.

Interdictia de concediere pentru necorespundere profesionala timp de 6 luni de la revenire:
CCMUN 2007 - 2010 (in prezent expirat!!!!!)
76.(3) Pe o perioada de minimum 6 luni de la reluarea activitatii, considerata perioada de readaptare, salariatii care au beneficiat de concediu de maternitate si/sau concediu legal platit pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani nu vor putea fi concediati pentru motivul de necorespundere profesionala prevazut de Codul muncii.
Atentie: salariatii puteau fi concediati pentru alte motive!